在國企，學歷很重要，能力更重要。學歷高低不僅會影響薪資，更重要的是學歷高會比別人有更高的起點，會比別人受到更多關注，也會有更多的機會進入到核心圈子，但有高學歷加持的同時其他人對你能力的要求也會很高，受此認知影響，能力強的會事半功倍，沒有能力的甚至會比低學歷的人更遭人唾棄。同時，如果本身能力弱，即使進入到核心圈子，領導安排的事情不能很好地完成也談不上什麼晉升。
其次，人際關係也很重要。國企近幾年一直在推行改革，但歷史上的改革從來沒有一蹴而就的。也就是說，國企長期以來形成的人情關係屬性不會馬上消失，這也是大家吐槽國家單位一切靠關係的癥結所在。的確，現實中這種情況也不可避免，我在國企中就職，我們單位就有人以前在基層單位，但因為有市級領導的關係直接被調到了市裡，並且在重要崗位就職。但需要糾正大家的一點認識偏差，這種情況絕對不是常態，即使透過這樣的方式到了一定的崗位，如果能力不出眾也只能在崗位上待著，晉升對於他們來說也絕非易事，更多的人還是要靠自己打拼的。
這裡說點題外話，據我分析拿這個作為常態說事的人常常有種心態，借別人的關係來掩蓋自己能力的不足，這樣自己就能以此為藉口不去努力了。
而在私企，特別是一些大城市的私企，能力顯得尤為重要。請注意，這不是因為學歷不重要，而是因為能到同一家公司工作的人學歷背景差別不大。很多年輕人畢業以後都喜歡到一線城市打拼，為什麼？一是人情關係比較弱，更能彰顯公平。只要努力，無論有沒有關係，都可以走到一個與能力相匹配的位置。二是競爭使人進步。大城市工作節奏快，競爭壓力大，在這樣的環境下個人被逼無奈不得不成長，升職加薪也就是個時間問題了。
總之，無論在哪裡就職，學歷都必不可少，在學歷的基礎上還要打磨自己的能力、工作經驗、處事之道，儘可能讓自己各方面得到提升和成長，這才是晉升的王道。
在國企，學歷很重要，能力更重要。學歷高低不僅會影響薪資，更重要的是學歷高會比別人有更高的起點，會比別人受到更多關注，也會有更多的機會進入到核心圈子，但有高學歷加持的同時其他人對你能力的要求也會很高，受此認知影響，能力強的會事半功倍，沒有能力的甚至會比低學歷的人更遭人唾棄。同時，如果本身能力弱，即使進入到核心圈子，領導安排的事情不能很好地完成也談不上什麼晉升。
其次，人際關係也很重要。國企近幾年一直在推行改革，但歷史上的改革從來沒有一蹴而就的。也就是說，國企長期以來形成的人情關係屬性不會馬上消失，這也是大家吐槽國家單位一切靠關係的癥結所在。的確，現實中這種情況也不可避免，我在國企中就職，我們單位就有人以前在基層單位，但因為有市級領導的關係直接被調到了市裡，並且在重要崗位就職。但需要糾正大家的一點認識偏差，這種情況絕對不是常態，即使透過這樣的方式到了一定的崗位，如果能力不出眾也只能在崗位上待著，晉升對於他們來說也絕非易事，更多的人還是要靠自己打拼的。
這裡說點題外話，據我分析拿這個作為常態說事的人常常有種心態，借別人的關係來掩蓋自己能力的不足，這樣自己就能以此為藉口不去努力了。
而在私企，特別是一些大城市的私企，能力顯得尤為重要。請注意，這不是因為學歷不重要，而是因為能到同一家公司工作的人學歷背景差別不大。很多年輕人畢業以後都喜歡到一線城市打拼，為什麼？一是人情關係比較弱，更能彰顯公平。只要努力，無論有沒有關係，都可以走到一個與能力相匹配的位置。二是競爭使人進步。大城市工作節奏快，競爭壓力大，在這樣的環境下個人被逼無奈不得不成長，升職加薪也就是個時間問題了。
總之，無論在哪裡就職，學歷都必不可少，在學歷的基礎上還要打磨自己的能力、工作經驗、處事之道，儘可能讓自己各方面得到提升和成長，這才是晉升的王道。