職場中大部分得罪人的根源就是不願意吃點小虧，吃虧是福，這個道理流傳這麼久，還被這麼多人奉為金句，一定是有道理的。

我有個同事，就是凡事都不能吃虧，有一次部門領導讓他出去送個材料，誰知道這傢伙直接來了句：昨兒就是我去送的，今天怎麼還讓我送？我手頭還有別的工作呢。

領導聽了也不高興了。當著這麼多人的面這麼反駁自己，於是就火了：讓你跑個腿就這麼多事，你當我領導得了。

我這同事也沒搭理他，於是領導只好自己去送了。

有意思的是，在以後的日子裡，領導給他各種穿小鞋，而且是明目張膽，毫不隱晦。

比如評選優秀員工，這老哥壓根就不在候選名單裡，獎金從那以後就再也沒拿過。

大概過了兩個月吧，同事也是忍受不了這樣的排擠，自己主動離職呢。

你得罪的人數越多，這樣懷恨在心的人就會多，對你有好感的人越多，以後做事能幫助你的人就越多，這個世界是平衡的，有舍才有得，有時候吃點小虧，真的沒什麼，你說呢？

“職場中，永遠不要輕易得罪他人”你怎麼看？

回答：

一、不要得罪幾下幾種人：

1、比你能力強的人，

2、部門領導

3、比你年長的人

4、小人

二、要保持人與人之間的彼此尊重，工作生活中遇到什麼不明白遇到不解的的問題，多虛心向同事請教，並表示感謝，察言觀色與同事處好關係，相互幫忙。

三、比如工作中裡，你也許遇到過這樣的時候，有人需要你幫忙的時候你不想幫他，又不想勉強自己，自己的工作事沒做完還得需要時間幫他，你的工作效率就下降了容易遭到領導批評，如果你生硬拒絕兩個人都會很尷尬，同事也會不開心，所以學會委婉的表達方式，讓雙方都舒服，如果同事真的需要你幫忙，正好你有時間不忙的情況下，幫他也能得到他的感激，都在一個公司，都是打工的都不容易，團隊協作能力很重要，也不能太孤立獨行。無論你得罪了誰，都不會開心，如果不是涉及嚴重的個人利益，儘量不要得罪任何人，還是希望在一個公司環境下彼此友好相處。

一個問題三個關鍵詞，職場、輕易、得罪人。

當然別得罪人。每天早上上班，屋裡屋外一看全是敵人，恨不得拿把機槍把他們都突突了？那還上什麼班啊？得罪人就要防著別人報仇，別人給你小鞋穿，防一天兩天行，日日防夜夜防，怎麼防？企業裡三十年河東三十年河西的事情太多了。

可你說不得罪人就能不得罪人嗎？一件工作，領導交給某某去做，幹砸了，回頭領導交給你了。你能完成，但你完成了，他沒完成，你就得罪他了，那你還完成嗎？一個位置，幾雙眼睛盯著，結果落你身上了，你一屁股坐上去，得，另外幾位全得罪了，你還去坐嗎？怎麼破？

二是特立獨行。這個就有點不好了。有個性是好事，但不考慮別人的感受，在職場容易受罪。因為個人英雄的時代過去了，現在都是團隊作戰，太特立獨行，很難形成融洽的團隊合作。

第三更壞，就是嘴快嘴碎，還好奇心強。包打聽加碎嘴子，好在背後論短長。不但是同事，就是領導、老闆也會十分厭惡這樣的員工。這毛病不改，自己都不知道什麼時候得罪人了，所有人都恨你。

四是趨炎附勢。感覺自己抱上了真“大腿”，立刻精神抖擻，一覽眾山小。甚至不惜幫著“大腿”踩這個拍那個，基本上等著別人“報復”吧，哪天被“大腿”丟卒保車了，也不會有誰可憐你。

不是說“輕易”這個關鍵詞嗎？是不是說跑題了？沒跑題，除了第一條外，剩下三條，基本都有“忘形”的成分在裡面。在職場中，什麼時候你開始“忘形”了，基本離“輕易”得罪人，也就不遠了。

第一職場是工作的地方，可以暫時和家庭、隱私區分開，換句話說，有能力的可以做個“雙面人”，為了工作隱藏一部分自己的個性。說白了就是“裝”。在職場中，適當的“裝”還是很有必要的，能促進團結、促進合作。哪怕你心裡再看不上對方，也應該“裝”出合作和共事的空間。因為可以分割開，所以在職場上適度的“裝”，不影響人品。

第二，已經在職場了，就說明你是個成年人了。成年人做事原本就沒絕對對錯，關鍵在於“度”。守住自己底線是“度”，清晰自己目的也是“度”；與誰深交與誰言淺是“度”，強勢還是弱勢也是“度”。一旦自己能清楚的感受到對“度”的把握，那是否得罪人，就屬於枝梢末節的小事了。

我認為職場上要儘量少考慮去得罪人的問題，越琢磨這個問題，越會變得被動，陷入無法順利開展工作以及施展個人能力的境地。

為什麼這樣說？首先我們在公司是為企業帶來價值的，這點我們一定要明確，凡事對企業長遠發展有利益的事情，且在我們職責範圍內，理論上都是我們要積極爭取的，所以要以這個為前提去辦事情才是方針。

講好了基本方針，也就是員工使命感，接下來要聊的是做人，中國是一個有著悠久的人際關係國家，滲透在我們五千年文化底蘊中，所以在職場要懂得尊重別人，懂得謙虛，在不必要的情況下要多給他人後路和臺階，人與人的交流都是相互的，這也會給我們自己多留空間。但同時要保證事情做好，因為在領導的眼中永遠是結果第一，過程其次。

重點來了，如果真的要是必須得罪人才能把事情辦好，那我認為這個人一定要“得罪”，不過要統籌大局，以理服人，就事論事，而不能出於私心，這樣這個人哪怕被得罪一時不爽，後面他也會理解的。

職場就是江湖，也是一個特定的小社會，有人的地方就有江湖，職場更是如此。首先明白自己進入職場的目的是什麼？其次，瞭解隨意得罪人的下場，最後，在什麼情況下要勇於“亮劍”，敢於“得罪”人。

一、 我們進入職場的目的

我們每個人進入職場的目的，其實都是為了謀生，為了自己的職業發展，為了實現自己的夢想。基於這種目的前提下，輕易得罪人勢必影響自己目的的實現，所以我們就沒有必要為職場中一些雞毛蒜皮的雜事憂慮分心，沒有必要為個別人的不善言語斤斤計較。

職場有中形形色色的人，有翩翩君子，有陰暗小人；有雅量大度之君，也有小肚雞腸之徒。你如果得罪了君子或大肚量之人，那倒問題不大，如果得罪小人或者睚眥必報之人，輕者會讓你職場不順，嚴重者會斷送你在這個單位的職業生涯，這絕對不是危言聳聽。

三、 在什麼情況下我們要勇於“亮劍”，敢於“得罪”人

我們不輕易得罪人，記住是“輕易”。職場複雜，為了謀生為了自己，不輕易得罪人是最正確的做法。但是這不代表就任人宰割，我們不能為了不得罪人，就讓自己身心俱疲，讓自己的切身利益受到大的傷害。在下面的情況下，建議要勇於反擊，勇於“亮劍”：

如果一個人，無論是君子還是小人，如果其行為侵害了自己的切身權益，比如無端剋扣自己的工資、獎金；比如想取代你的位置，降低你的職位；比如在道德層面詆譭你。如果一味忍讓，會讓自己損失很大，會影響自己的職業生涯發展，那麼我們這種一定勇於反擊。因為我們反擊與否，都會得罪某些小人，那麼還不如反擊到底，沒準殺出一條生路來。

2、 他們違反了法律範圍的規定。

我們作為一名公民，如果單位的人出現違法行為，比如營私舞弊、挪用公款等。那時我們也要勇於舉報，不怕得罪人。因為如果在一個團隊中，都目睹違法行為而不採取行動，那麼這個團隊也沒有呆下去的必要了。

我很贊同這句話，職場中，永遠不要輕易得罪他人。其實無論在什麼場合，最好都不要輕易得罪他人。因為人與人之間一旦有了隔閡，就會特別的難吸收，尤其是在職場當中，和同事的關係，互相協作就顯得非常。不管你是在哪一個崗位，在工作當中，總會存在協作和溝通，現在的工作不是一個人的工作，而是整個團隊的工作。

職場上的事情是很複雜的，如果你輕易的得罪某個同事，那最後你可能會深受其害。和同事相處的時候還是應該儘量和諧一些，至少表面上看大家都是朋友。那該如何與同事相處呢？

1、學會相互尊重

有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮鬥的夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。尊敬是相互的，尊敬別人，別人也會給予自己友好的微笑的。只有誠以待人才能產生感情的共鳴。同時要注意不要背後說人家壞話，有不同意當面說清楚，當面解釋，如果真的意見難以統一，也要尊重別人的想法。

2、待人真誠、寬容

在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老闆也是看在眼裡的，一個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。同事之間應該相互理解，有點小矛盾、小誤會很正常，慢慢的磨合性格脾氣，多理解一下對方的難處，會更有利於工作。

3、不斷學習，提升自我

如果一個人足夠有素質，他是不會容易生氣的，就算是面對同事的挑釁也能一笑而過，提升自己的人格魅力，讓你的同事感受到你的魅力，平時多幫助一下你同事，相信，你的同事也會被你所感動。互相幫助，同事之間誰有困難，彼此都應該伸出援助之手，幫助別人的同時也是在幫助自己。多學習別人的優點，彌補自己的缺點，每個人都有優點值得去學習，學習別人的優點，彌補自己的缺點，能讓自己更完美。

總結一下，職場中千萬別輕易得罪人。和領導翻臉，天天給你小鞋穿，你的日子也就難過了，最後只能走人。同事之間雖然不能成為交心的朋友，但也應該互相尊重。山不轉水轉，說不定哪天他就成為你的領導。千萬不要高估了人的大度，特別是在職場當中。

多個朋友多條路，生活中如此，職場亦是如此。得罪他人幹什麼呢？

每個人出來工作身上其實都扛著不小的責任和壓力，都不容易，所以為了保全自己往往會給自己穿上保護的外衣，這是無形的，也許有人刻意，也有人無意，刻意的人是缺乏安全感，無意的人也是環境強加。

人不是個體生物，任何人都需要夥伴，特立獨行難以成事，往往團隊協作事半功倍。人與人之間是需要互助、互信和互賴的，試問，如果你把別人得罪了他還會跟你合作信任你嗎？這是一個很簡單的邏輯道理。

也有人說，得罪他人容易被壞人利用，得不償失。我也見過這樣的案例，數不勝數，但是，我並不認同職場就是如此陰暗，所有的行為都是可以被理解的，因為大家都是為了生存。

最後再說得罪二字，你得罪別人是誰的問題？當然是自己的問題，你沒問題會得罪別人嗎？說明你冒犯了別人，那得及時修正自己，變得更優秀。

積極一點，Sunny一點，大度一點。

職場中是不能輕易得罪人，得罪了人你的工作很難開展，因為現在的職場講究團隊合作，只有把同事當朋友，才能取得共同利益，也就能實現自己的目標。

職場中永遠不要輕易得罪他人，對這件事情我有如下看法：

1.是否要得罪他人，要根據情況確定，如果只是普通的工作上的交接有分歧，大可不必因此大動干戈，得罪他人，畢竟一天中有三分之一有時間在職場度過，而且馬克思曾說過處處有矛盾，時時有矛盾，如果為了一點小事就得罪人，那得罪的人多了，以後工作起來就很難。

2.如果是有人故意刁難你，那該出手時就出手，在工作中要有一種不能被輕易欺負的氣場，不然一直做老好人，吃虧的是自己。

3.不僅僅是在職場中，在生活中也是一樣，都說和氣生財，為了小事不要輕易發脾氣，傷人傷己傷財，和諧處理的就儘量私底下和諧解決。為自己贏一份口碑，為他人贏得一份尊尊重。

那就是我對職場中永遠不要輕易得罪他人的一些看法，讓大家每天在職場都能高高興興的度過。

職場就是一個小社會，俗話說：“多一個朋友多一條路。”，多交一個朋友肯定比多交一個敵人會好得多。

在職場中，我們都是要掙錢的，要不然入職場工作幹什麼，在家啃老不好嗎？那麼在職場中，我們需要做到的就應該是處處小心，行為得體，尊重別人才會被尊重。

得罪同事，會導致你工作效率下降，工作時候出現問題，同事但凡有點小私心，都不會幫助你。

得罪領導，那麼這就好了，無論是直屬上級領導還是公司領導，你可能直接收拾包袱走人了。

得罪客戶，雖然老闆是發公司的人，但是客戶是影響你收入的直接因素，就是你老闆都要把客戶看成上帝，你把你老闆的上帝得罪了，你不就是捲鋪蓋走人了嗎。

如果你為人圓滑，性格隨和，遇到的問題會很容易得到解決。如果你性格剛直，不會拐彎，那麼就請你忍一忍你的脾氣，學會笑一笑。掙錢才是王道。