在職場記住幾句話：

①先生存在發展

②意見不合，先執行後申訴

④辭職後老闆不找你談話是因為你的業績突出或者專業技能沒有在公司達到“特別貢獻突出”！職場跟上司吵架本來就是不對滴，有再大的爭執可以私下說出來協商，說出自己的不同看法等……誰都是要面子的若是你跟上司吵完架，無論你對於錯，你都應該次日一大早前往上司領導辦公室對上司進行自我道歉說明！這樣的話老闆會對你另一個看法。【因為你的問題我在實際職場中也遇到過，並且是我講的那樣處理，最後還升職了】

公司是制服即程式。

祝你好運

從老闆角度來說，他也很為難，怎麼找你談呢，你已經辭職了，順利讓你走即可，安撫一下你的上司不失為一種妥當安全處理方式。

你替公司掙錢的時候，尤其你比其他人還優秀的時候，老闆對你自然好。你既然要走了，老闆為什麼還要對你好，鐵打的營盤流水的兵，總會有人代替你，就像你和你物件分手了，對方父母還要給你送溫暖麼？

如果公司離了你，工作還能繼續，如果你的脾氣還大，如果你去意已決，老闆和你沒必要說什麼，因為你沒有跟老闆說明為什麼要吵架，為什麼要離職，他還是要維護現在的管理者的尊嚴，你那，只是同行了一段路的路人甲而已，

你憑什麼和上司吵架，你有什麼資格和上司吵架？你吵架就吵了，張口閉口的辭職，誰怕你啊，誰鳥你？誰拿你當個東西啊？老闆對你印象很好，也就是湊合算了，你辭職辭唄。張口閉口的辭職，威脅誰呢？最討人厭。

聰明人應該知道管理層通常唱紅臉的，老闆通常唱白臉，如果管理層不能替老闆把紅臉唱好，老闆怎麼會用他做管理層，你和管理層吵架就等於和老闆吵架，留你幹嘛？