是走是留，筆者認為應該視情況而定，大致需要考慮的有這麼幾點：

1.一是這家公司的規模、企業實力、發展前景，以及對這家公司的喜愛程度，由此檢視自己是否有留下來的價值。

如果這家公司發展前景一般，自己對它的喜愛程度也沒有特別強，那麼大可不必拉下面子請求留下。

相反，如果這家公司發展前景確實很好，自己也非常喜歡，那麼不考慮面子，為自己申請一個留下來的機會，似乎也是值得的，但具體深情與否，還需要看第2點。

2.假設自己很珍惜這個工作機會，那麼在被勸退以後，第一時間就應該找老闆上級領導或者Hr瞭解自己被勸退的原因。

搞清楚到底是自己的工作能力不被認可，還是說公司認為該崗位比自己的匹配度不高。

如果是前者，那麼自己應該竭盡所能，以自己的工作經驗，曾經實操的案例等，證明自己的工作能力，讓老闆或領導知道自己還有他們未曾發現的閃光點。

如果是後者，那麼你們之間就應該進行一場深入談話，而你自己也需要深入考慮，這家公司是否如自己期望的一樣，如果經過深入交談，自己也發現不合適，那麼大可一走了之，尋找更好更合適的平臺；如果經過深談以後，自己對這份工作依然珍惜，那麼就需要透過溝通解開公司對自己的誤解，為自己進一步爭取這個工作機會。

總的來說，剛過試用期就被勸退，沒有必要自卑，而應該不卑不亢，沉著理智應對，從而為自己爭取更多利益。