首先你要知道，內向和認可，是兩個不太相關的詞彙。我們不說老闆，就說你自己如何認可他人的。一定是從他的說話方式，做事風格。內向只與你的說話方式有關，既然內向，要麼是不善言辭，要麼是不善交際。既然不善交際，與人和善即可；不善言辭，那就多想少說，做到一說即中，一針見血。說的越少，越準確，越能取得領導的認可。

另一方面就是做事風格了，內向往往給人的印象是做事拖拉、不善於團隊配合。所以，我們做事一定要細緻，精準，準確，如果能高效更好，做到這幾點，不怕領導不認可你。老闆同時讓兩個人去買東西，問價格，其中一人只問了目標物品的價格，其他一概不知，另外一個人，既瞭解了目標物品的情況也瞭解了，相關物品的資訊，這就是細緻、精準、準確。簡單來說就是做好老闆交待事物的相關事物。提前想到老闆想到的東西。可能前幾次不那麼精準，只要多想多做，慢慢就會越做越好。

做到這兩點，你還得不到老闆的認可，那就是老闆的問題。

首先性格內向的人只要業績好，就能獲得領導的認可，每個人都應該用實力說話，而不是用性格說話吧！如果領導是看每個人的性格來定義你能力的標準，這未免也太過片面化。實力才是在社會這個生態鏈中的立腳實。

如果你很想讓領導能認可你，我建議你先放下這些想法，好好工作，做好自己的本職工作，甚至更好，世界不會虧待每一個努力的人，你一定會有所收穫的！加油！你要相信你遠比自己想象中更強大！