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1 # 母嬰育兒小助手
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2 # 東東看旅遊
作為企業，經常性的加班，應該理解為企業訂單很多，要加班才能履行合約，說明企業效益好。
作為員工，應該支援合理的加班，企業發展離不開員工的支援。私企老闆也深知這個道理，加班會遵守勞動法規主動給予相應加班費的。
建議私企老闆，讓員工加班存在著加班沒加班費的顧慮，說明你不是個合格老闆，值得深思……
帶來的結果是不願加班，不願意在私企上班，以至於難於招到員工，那私企還談什麼發展呢……
智慧的私企老闆，會知道怎麼做的……加班就得主動給合理的加班費，您說呢……
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3 # 社保講堂
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，看到了吧，法律和你站在一起，你主張加班費合情合理合法，是沒問題的。
其次，根據實際經驗，我覺得你主張加班費是要承擔風險的，一是你的老闆法律意識強不強，他不支援的話你要想主張你的權利只有走法律途徑，你得到了權益翻了臉；二是你所在的企業有沒有重視職工權益的氛圍，如果有還好說，如果沒有，你主張權益的行為就成了反面典型，眾矢之的。
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那要看你的工作經驗了，如果你現在工作時間不長，還處於學東西成長的階段，那麼可以忍受。但是如果你已經工作年限較長，已經很有經驗，多幹的活兒是可要求薪水的，如果老闆一直這樣壓榨你，可以考慮換工作