有的公司屬於小公司，規模可能只有十幾個人。這樣的話，容易出現一人身兼數職的情況。

如果老闆將別人的工作安排給你，該不該做呢？

我認為主要分為以下幾種情況：

1.這個工作我會做

如果是同一個部門，那麼便會很熟悉同事間的業務內容。這時，領導讓我做其他同事的工作的話，我會毫不猶豫的去做。

2.同事太忙，需要我的幫助

如果我的部門只有我一個人，並且很快就把自己手頭上的工作忙完了的話。領導讓我給其他部門幫忙，我肯定會心甘情願的去幫的。

3.我這會比較閒

沒有誰的工作是不摻一點水分的。如果我因為今天的工作比較少，工作的時候屬於工作一小時玩倆小時的狀態。領導發現後，讓我幫忙做其他同事的工作，我也不會有意見的。

4.這個工作與我的工作相關

比如，我的工作是完成公號更文，而公號認證的工作本來是另外一個同事做的，因為他有這方面的經驗。但是他臨時有事要外出，領導便把這個工作安排給我了。這種情況下，我是會去做的，因為它與我的工作相關，且多懂一些技能並無不妥啊。

老闆之所以成為老闆，肯定是有出眾的地方的。他給你安排的工作一方面是考驗你的能力，另一方面也是因為相信你，說不定你們公司將被裁員了，而你是高枕無憂的那個。

所以領導交給你的事情，只管盡心去做就好，有時候態度比結果重要。