回覆列表
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1 # 寧蒗人生
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2 # 起源的那點事
答：根據《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。故，用人單位與您約定試用期內不發工資系違反《勞動合同法》的，系無效，您有權要求其支付從事勞動的10日工資。
同時，根據《勞動合同法》第21條、39條，試用期內勞動者除有本法第39條、40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位主張您不符合錄用標準需要提供具體的證據，若其不能提供，您可以主張違法解除並索要賠償金。
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3 # 農村人在城市x
試用10天被辭退，試用10天沒必要，要索賠，如果用人單位試用一個月，沒必要要索賠，還著超過三個月是，可以要索賠的。
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4 # 城南煙雨時
我之前白做了1周好像，然後我通知我走人。這家太噁心 招人的時候特別多，然後用完就退，他們要選擇留下來的人又不想幹了，感覺一直重複這樣。年紀小不懂事當時就算了
試用期被辭退能不能索賠，要看你被辭退的原因。你是違反了公司規章制度，或者沒有按時完成公司交與你的工作，公司認為你不能勝任這個工作，那麼辭退員工是無需賠償的。試用期公司提前三天告知離職，離職也是得不到補償的。如果是公司惡意辭退是可以向勞動部門舉報。依據《勞動合同法》第38條，同用人單位解除勞動合同，則用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。