從人情角度肯定不合適，但可以和原來的老闆合作，從長遠來看也不合適，事業能做大的一個基本要求就是有個好人品，除了自己的努力，還要有一顆正直的本性，這樣才能交到真正願意幫你的人，你這樣拉客戶，那以後誰還敢和你合作，這樣的生意會越做越小，而且你靠什麼能搶到客戶？肯定是你發現了原來公司的商業行為漏洞，才會發現有機會，如果是這樣，完全可以和老闆好好談談，如果原來的老闆願意改進，那他會感激你，以後會成為你的貴人，最少不會在同行中說你的壞話，畢竟很多行業圈子其實很小的。如果因為老闆自己的規劃不想改進，那完全可以把自己的想法說出來和老闆合作，其實你做到坦誠，老闆也會把他的顧及和你說的，有些時候高度不一樣資訊也是不對稱的，之前我就遇到過這樣的客戶，客戶很大氣，供貨價也有利潤，很快成交，預付款也沒有問題，但到貨後第二批也沒問題，收尾款拖了半年，第二次下單就開始要帳期，兩年下來欠錢很多，但好在每次都會付完，這是小事，最主要的是在圈子裡到處宣傳催他尾款，從來不說他拖了多長時間，有段時間就很苦惱，這種客戶丟了可惜，留著公司運作壓力大，還怕要的緊翻臉，我收下一個小年輕當時離職就做了這個客戶，我當時心裡挺開心的。但這小夥子不錯一開始也和我說了，一起喝酒的時候我把我的顧慮和他說了，他也很快調整了，這個小夥子很機靈，也及時調整了，我們現在處的很好，原來是我的員工，現在他做其他行業，我做一些投資，現在我們是合夥人，一生中能遇到的朋友不多，真心對每個人，以後可能會成為你的貴人。

從三個層面來看：

1、法律層面：如果你和原企業之間簽訂了競業限制協議，那肯定是違背協議的行為，不合法的。

2、道義層面：肯定不合適的，畢竟企業曾經給予了你在行業發展機會，一定程度上也算是培養了你，不論你是透過正當競爭搶來的客戶，還是非正當競爭搶來的客戶，都是不合適的。

3、商業競爭層面：商場如戰場，企業要生存和發展就必須要不斷的開發和維護新老客戶資源，從這個層面來講是合適的。