在一個不讓看書不讓玩手機，就知道讓員工幹活的企業上班，問有前途嗎？

我想先反問一句，員上是來企業上班的，還是來看書來玩手機的？

如果是後者，員工自己玩自己的，企業憑什麼付工資給員工？員工給企業帶來了什麼收益？

再說了，大家都不做事，哪來的收益，哪來的工資可發？如果請員工回來不是幹活的，那是請員工回來玩嗎？

不要說養閒人，就是停止一刻，甚至少加點班老闆不答應。

說完企業的角度，我再來從員工的角度來說說。

員工去一個企業上班，除了幹一點活，還捎帶看看書，玩玩手機，甚至主業變成了玩手機之類做自己的事情，老闆還要發工資，員工會不會感到不好意思？愧對這份工資？

如果一個員工的工作真的輕鬆到這種地步，為何老闆不考慮裁掉幾個人，把幾個差不多的工作拼成一個人能完成的，多付點薪水？老闆又不是傻子。

再換一個角度來看。

一個人生價值一般是透過工作來體現的。人天生就有一種“被需要感”。“被需要的人”才能證明自己存在的意義。

如果一個人的工作沒有價值，生活沒有價值，那麼，人生還有什麼價值？好比如，一個人不被父母需要，不被朋友需要，不被妻子需要，不被孩子需要，不被社會需要，那就只能證明是一個多餘的人，沒有存在的必要。

在什麼場合做什麼事，才是一個成熟的想法，或者說這就是一種專注。專注才能提升，該做什麼事就踏踏實實地去做，努力積累經驗才是最實在的想法。如果什麼都想要，最後只能是什麼都不精。