很有意思的問題。

職場說的殘酷點那是戰場，說的輕鬆點也可以稱為大家庭，所以吃住玩樂這些也是人之常情，也是日常工作外大家的談資。

把特產、自己覺得好吃的零食給大家，對融入新團隊是有幫助的，可能吃出來個老鄉，聊出來個吃貨，也不奇怪。畢竟沒人離得開吃，當然，你的核心還是工作，零食只是個潤滑劑。

另外，請不要用收買這個詞，這叫正常的人際關係交往，你也不要覺得這是收買人心，我有好吃的分享給你，很自然，沒問題的。

特產就不說了，零食可以考慮三隻松鼠大禮包，種類齊全，價效比高。

在職場，只要你信，零食也是一種文化，是人與人溝通交流的橋樑之一。

這個可以有。你可以不吃，但人家吃的時候，你也可以拿出來交際。團隊需要一點點小情趣，有助於團結同事，建立和諧團隊。

我個人的觀點是：人到新的工作崗位，不能諂媚地有意討好別人，同時，用真誠和謙虛的態度規範自己的言行。

人到一個新的環境，首先面對的就是“欺生”，這是在所難免的。但是，不能由此而膽怯。就有意的去討好，巴結老人。因為，你越是如此，就越有人欺負你。

正如老話所說：人善有人欺，馬善有人騎。不能慣他們毛病。不卑不亢地做好自己的事即可，我是來工作的又不欠誰的。

這一步很重要，是為自己立威。

當然，和同事搞好關係也很重要。做人低調，謙虛是必須的，同時，有眼色、有善心也很重要。換句話說就是善解人意，話不多說，事不多做。但要學會變通，以不讓人討厭為底線。

總之，人在職場必須清楚自己的份量，否則，就很難穩妥的立足。