你可以很自信的回答老闆，你交予我的任務已經圓滿完成，我完成了所承擔的任務，即可不用加班。如果，你交予我的任務過多或者較難，我加班無可厚非！

而且，我認為適當的休息更加有助於明天工作的開展，既然完成了我所承擔的任務，為何不可按時下班呢？

我把公司看成一個團體，我按時下班的所作所為，其實也在變相激勵我的同事。試問，在座的同事，哪個不想按時上下班呢？我能按時上下班，他們也能。但是，按時上下班的前提是，圓滿完成你所交代的任務，這何嘗不是一種激勵呢？

更何況，加班不管有無加班費，都在浪費公司的資源，在工作時間內完成你所承擔的工作，我認為這是個人能力的體現。

你能做到到點下班，說明你的工作能力和工作效率應該不錯。

所以，你在回答老闆“大家都加班，怎麼就你到點下班？”的問題時，應該從你的工作能力和工作效率兩個方面向老闆說明：

一是，平時注重自身自身職業能力的提升，不斷積累專業知識、技能和經驗，工作能夠得心應手；

二是，工作時能夠專心、集中精力，保持了較高的工作效率。

基於以上兩點，你的工作在保持較高工作質量的同時，且一般情況下不需要透過加班來完成。

藉此機會，你還可以向老闆提出你對改進加班的建議。比如：

1. 改進對員工加班工作成果的檢查考核，引導員工不斷改進和提高工作效率；

2. 改進員工培訓，提高員工業務能力；

3. 加強對員工加班的審批管理，節約加班成本支出。