你好，很榮幸來回答這個問題，我來談一下我的看法。

在試用期，只需要提前三天提出離職就可以了，你可以保留一些證據，比如說，以書面形式通知他，然後拍照留存，或者是用手機錄音，以證明你提前通知他，你也可以直接打電話給勞動局舉報，或者申請勞動仲裁。

很簡單，你都不在他那裡幹了，對不對？

直接打人力資源和保障局電話12333。打這個電話投訴，儲存好自己工作的證明證據，到時候人社局查的時候，給他們看即可。

反應到這裡問題就很大了，確認他們確實違法了的話，對於公司的處罰力度非常大，他們會很疼。

所以你可以先跟他們說，你再不發，你就會打人社局12333他們的電話。基本上嚇一下就可以了。

首先，你是按照法律的規定，在試用期內，提前三天提出辭職，從道理上講，公司應該給及時你辦理離職。

其次，如果確實還沒有給你辦理離職，可以和人事部門或者主管，溝通一下具體的情形，比較常見的情形，可能是你好不容易入職了，公司暫時找不到合適的人選，暫時需要你頂幾天。這種情形，可以和他們商量，什麼時候可以走，如果你個人時間允許，配合幾天也無妨，好聚好散，留個好口碑。

第三，如果確實屬於人事部門拖拉的，可以找人事部門的上級，溝通一下，施加一點壓力，實在不行的，可以選擇先行離職，要求公司限期辦理工資結算，如果有退工手續，辦理退工手續。一般也不會為難你的。

當然為了避免被公司認為曠工開除的話，保留自己辭職的證據就可以了。