這個要具體情況，具體分析。股權、利潤、權利等都應該秉承著公平、動態、貢獻來。利潤如果按照貢獻比來分，就會出現股權比例不等於分紅比例，一家公司不止有股東層，還會有管理層和員工層，這些都是需要激勵的。

不公平，每個人對公司的貢獻價值有短期和長期，有隱性和顯性，一味的用股權分配利潤是不合理的，長期必然會出現矛盾。

按照股權比例分配利潤公平嗎？

回答這個問題前我們要先搞清楚股權和股份的區別，他們的本質區別在於股權是指公司的所有權，股份是指受益權。

公司利潤如何分配才算公平，就要搞清楚股權和股份的兩種情況:

第一種股權和股份相同的情況，比如有5個朋友合夥開公司，每人各出20萬，各佔20%的股份，這種情況股權就是股份，按照投資額來分配利潤是合理的；

第二種是股權不等同於股份的情況下，比如還是5個人合夥開公司，每人投資20萬，各佔20%的股份，但是這5個人中只有兩個人是經營者，而其他三個人則是純投資者，那麼經營者就可以提出約定，為了提升決策效率，避免公司內耗，提高經營效益，他們兩個要51%的股權，另外三個佔49%的股權，不過依然可以按照股出資比例分紅，在這種情況下如果再按照股權比例分配利潤就不公平，而應該按照各自所佔的股份比例來分配利潤，這樣才是合理的。