首先你要從自身找原因，社會是殘酷的，不會像學校那麼隨意任性，從業快十年，經歷了太多剛出來的學生狂妄自大，反而大部分優秀的碩士等高學歷的人對自己要求嚴格，為人處事都讓人很舒心，話雖然難聽，但是如果自身沒有核心競爭力，換一家單位可能還會出現同樣的問題！㊗️早日找準自己的定位，實現自己的人生價值！

這個問題，需從兩面性看:

首先、是否真其如你所說:領導故意跟你過意不去？

其次、查詢自身原因，是不是領導沒有發現自己身上的閃光點？

在職場中，不論哪些行業，崗位，一個人的晉升之路不會是一帆風順的，除非自己背景很強大。像我們這樣的普通人，晉升之路並非坦途，而是充滿了種種艱險與不確定性，在職場中我們必須時刻頭腦清醒，保持冷靜，才能一路走好。

因此，作為一名普通人，想要升值，一定要找好原因，用對方法！請看以下觀點：

一：在工作中首先要好好表現，積極主動，勇於承擔責任，積極迎接新挑戰是使自己得到更高位置的一種辦法，積極主動的態度往往激勵你內心世界中想要的東西。

二：努力爭取，首先要想好自己晉級的幅度，參考的相關因素，包括你部門的配額和你所在崗位的提升幅度。

三：提升自己，獨立性強，遇事能獨當一面，並作出相應的準備，幫公司創造更大的利益。

四：自己能力提升了，跟領導提出平等待人的問題，並指出其他公司相同經歷實力和年齡的人拿多少薪金，也許你的領導會不聽你的理由，但你的說法畢竟給他留下了印象。

做好本職工作，儘可能讓領導發現自己的閃光點，希望你晉級成功……