我們先從國外知名500強科技企業說起，首先薪酬一定是行業中上水平，每年13-14薪，部分員工還持有公司股票；可以很好地平衡工作和生活時間的分配，每年15天以上的帶薪年假休假，很多員工可以選擇在家辦公，在公司辦公的員工可以享受免費的零食和飲料。再說保障，公司幫你繳納全額的五險一金，很多公司還有額外的補充公積金，還會幫你的愛人和孩子繳納商業醫療保險，可以讓你的愛人和孩子享受到全額的醫療報銷，如果你因公不幸身故，還可以提供不少於70個月的薪酬補助。再有很多公司可以享受每年到國外總部開會的福利，你可以帶著你的家人一起遊歷美國。如果你或你的家人患病需要請假，大多數老闆會說：“先忙家裡，工作不重要！”我還知道一個真實的案例，一個女生因為兩次懷孕躲過了兩次大裁員，因為公司的規章制度不允許裁減孕期的女員工。

再來看一下國內知名的百度阿里騰訊類公司，待遇通常比知名外企還要高很多，但是因為網際網路行業競爭激烈，需要對產品快速的進行迭代，以保持在市場上的領先優勢，所以996也就成了必然，正是靠著這種快速發展，才把大量的知名外企逐出中國。回到你說的企業文化和人性化，在大型的互聯公司這些一定也是非常好的，但是相比已經發展了幾十年的歐美類外企，一定是有差距的，但是面對著高額的薪酬及股票期權，無論是996，還是任何其他不盡完善的地方，都應該是選擇他的成年人理應接受的。

最後看一下，還在靠著融資續命的科技企業，由於大多數處在這個階段的公司無法自己造血，嚴重依靠著一輪接一輪的融資，所以生存下去並實現盈利才是這類企業的剛需，而企業文化和人性化在活下來面前，也就更顯得微不足道了。