這實際上是面試官對你的考驗，看你是否能在他企業中長時間幹下去。接下來我就針對這一問題來說一說自己的一些看法。

首先，你本身就處於離職的狀態，這樣帶給你應聘的時候，新的老闆肯定想知道你在他企業待多久，所以透過這一問題可以從側面進一步瞭解你的穩定性以及你的需求，畢竟企業更喜歡較為穩定的員工，這樣他們所花費的時間和精力相對比較少。

其次，透過問你這樣的問題也可以進一步瞭解你的需求，看看他的企業是否能滿足你這方面的需求，避免因為你的需求得不到滿足而再次離職，這樣可以公司也帶來一些問題，不僅僅在人力資源方面增加了負擔，也會避免支付一些沒有必要的培訓費等等。

關於這一問題的介紹意見在這裡呢，希望大家在這裡都有所收穫，也希望大家能夠以此為結尾。

實際上在問你，你的職業觀和你對你即將離開的公司的看法，以便更多的瞭解你。

在面試過程中，一般都會被問到這個問題。回答這個問題是個技術活，回答前需要打磨下。

1.儘量不要說你公司不好的地方，否則，會給人一種背後說壞話的感覺，還有，自己深處垃圾堆那自己是什麼？2.談談自己的職業規劃，尋求更大的平臺和更大的人生價值。

不要想太多，大多數面試官提這樣的問題都是流程化的試探。只是看你的辭職原因的回答是否合理而己。注意不要講工資低，要加班，老闆人品差等這些不中聽的話。