如果我是老闆，我肯定不會以一個人是否已婚來作為是否招聘的他的條件。
是的，你可能聽人說過，已婚的人身上多了一份家庭責任，會更穩重，不會眼高手低，說辭職就辭職。
那我跟你說吧，據我自己的經歷來看，穩不穩重跟有沒有結婚完全沒有一丁點兒關係。
之前共事的同事中好幾個都是當爸做媽的人了，經常因為孩子的遲到早退，請假就不說了，碰到部門趕專案的時候，加班完全要按他們的意思來，要不然就自然其他人分擔掉屬於他們的那部分工作。
還有人說，要多招沒結婚的。沒結婚的人會更有拼勁，沒有家庭負擔，放在工作上的時間和心思會更多。
這樣一位自然沒錯，可你有想過沒呀，沒結婚意味著要處物件。想著這社會，處物件往往必伺候老婆，招呼老公啥的更費時間和心思吧。特別是有些人，可能失個戀分個手就得沉浸在悲傷中十天半個月的，完全不在工作狀態。
所以呀，一個老闆只是站在一個人是否成家這一點上考慮是否錄用Ta，太有失偏駁了。決定是否錄用一個人的，永遠應該優先從經驗、能力、崗位匹配度等與工作相關的方面考慮，而不是一個虛頭巴老的是否結婚。
專業的人做專業的事，才是正道，你覺得呢？
當然了，你的公司你是老闆，招什麼樣的人你開心就好，人生一世不就圖個樂嘛，哈哈哈！
如果我是老闆，我肯定不會以一個人是否已婚來作為是否招聘的他的條件。
是的，你可能聽人說過，已婚的人身上多了一份家庭責任，會更穩重，不會眼高手低，說辭職就辭職。
那我跟你說吧，據我自己的經歷來看，穩不穩重跟有沒有結婚完全沒有一丁點兒關係。
之前共事的同事中好幾個都是當爸做媽的人了，經常因為孩子的遲到早退，請假就不說了，碰到部門趕專案的時候，加班完全要按他們的意思來，要不然就自然其他人分擔掉屬於他們的那部分工作。
還有人說，要多招沒結婚的。沒結婚的人會更有拼勁，沒有家庭負擔，放在工作上的時間和心思會更多。
這樣一位自然沒錯，可你有想過沒呀，沒結婚意味著要處物件。想著這社會，處物件往往必伺候老婆，招呼老公啥的更費時間和心思吧。特別是有些人，可能失個戀分個手就得沉浸在悲傷中十天半個月的，完全不在工作狀態。
所以呀，一個老闆只是站在一個人是否成家這一點上考慮是否錄用Ta，太有失偏駁了。決定是否錄用一個人的，永遠應該優先從經驗、能力、崗位匹配度等與工作相關的方面考慮，而不是一個虛頭巴老的是否結婚。
專業的人做專業的事，才是正道，你覺得呢？
當然了，你的公司你是老闆，招什麼樣的人你開心就好，人生一世不就圖個樂嘛，哈哈哈！