最近剛經歷，怎麼說呢？

首先，勞動合同或公司相關約定文書如果沒有對加班進行約定或簽署加班規則約定的話，勞動局會保障打工者利益，要你賠償

其次，如果合同裡沒有約定加班規則怎麼算或者沒簽加班怎麼計算的，若想不賠，除非企業舉證加班是無效加班，比如加班證明無產出或加班是謊報的，要有實質性證據

因此，企業立定勞動合同時，同時也要就比如加班這類情況做另外約定簽署，明確加班如果是為專案趕進度或自願加班之類的要怎麼換算員工福利或怎麼處理

你好，作為律師，從專業角度問答你的問題：

1、首先是舉證責任的問題，員工主張加班費，應該提供具有加班事實的證據，這個在質證中需要從證據的三性（真實性，合法性，關聯性）給予實際考慮。但鑑於用人單位對於考勤情況，考勤記錄更為清楚，所以用人單位對員工提供的證據有異議的話，應當提供證據證明。

2、然後是加班費的計算標準和計算基數的問題，這個需要結合員工的主張以及計算方式綜合考慮。

3、關於員工加班的情況還需要結合單位的實際的工時制度，工時制度分為標準工時制，綜合工時，不定時工作制，不同的工時制度對於加班費的認定和計算是不一致的。

4、最後在訴訟，仲裁中都存在訴訟策略的選擇，可以依法走完整個仲裁，訴訟，上訴流程，這樣的話，單位實際履行的時限較長。也可以選擇與員工調解，員工儘快可以拿到錢，但是在數額上作出一定讓步。