在職場中避免不了領導甩黑鍋讓下屬去背的，誰都不喜歡為別人背黑鍋，一般背黑鍋的有這類人：1初入職場新人，2和領導作對的人，3職場中的老好人,4愛出風頭的人。

1、初入職場的新人：新人初入職場，對職場和公司的一些現狀還不瞭解，很多新人為了儘快的融入集體，為了儘快的做出一些事情證明給別人看，他們就不會輕易的放過任何一個看起來不錯的機會。但是有時候，機會與陷阱並存。特別是對沒有辨識能力的職場新人來說，一些領導甩鍋後，職場新人根本就無法及時的察覺

2、和領導作對的人：看過很多的電視劇後，你便會真正的理解什麼叫做：一朝天子一朝臣。很多領導為了在單位鞏固自己的地位，拉攏相關的人員，他們就會做出一些或明或暗的行為。有的人經常和領導對著幹，老是讓領導下不了臺，於是領導為了治治他，就會把一些難辦的、有衝突的、和其他部門有矛盾的、甚至是違法的事情交給他討厭的下屬去做。而此時，如果這個下屬沒有及時的識破這件事，那後面的事情就會很麻煩。

3、職場中的老好人：在職場中，助人為樂本是好事，畢竟誰都有遇到困難的時候，在別人遇到困難的時候，你能及時出面幫上一把，別人自然會對你感激不盡。但是職場上最怕的就是一些人剛好抓住了你的好，然後在不經意之間將“鍋”甩給了你。你本以為你是在做好事，在幫助人解決問題，最終做了半天后才發現，原來你剛好入了別人的套，這件事情還因為你的加入而與你扯上了關係

4、職場上愛出風頭的人。常言道：木秀於林，風必摧之。職場上有一部人的嫉妒心是非常強的，他們就是見不得別人好。當別人在某方面做得很好的時候，他們總是想給別人找點難堪，給別人找點事情做，以此方式來壓壓別人，讓別人出點醜，這樣他們的內心才會好受一些。

背黑鍋我也背過，不過我是這麼處理的。

去年公司剛好有職位空出，我剛好遇到時機上位，結果前任領導跟公司副總招聘的人員大量離職，副總直接讓我背鍋說我帶不好新人。公司高層高度重視懷疑我的能力，然而我是通過微信一一新增離職人員微信諮詢離職原因，他們離職是副總入職答應的薪資跟實際到崗的薪資差距太大，還有就是薪資變動離職。我做的是直接把真實的原因反饋到領導手機。不該背的黑鍋堅決不背。

最不喜歡這樣的人，沒有擔當，對他多留個心眼，提防他。做好手頭的工作就可以了，不要跟他有過多的交集，也不要跟他多談生活上的事，小心他擺你一道。有機會就換工作，跟他沒前途。

有些領導時不時的自黑一下然後甩鍋給下屬怎麼辦？

對於這個問題，我覺得最好能夠描述的再清晰一些，例如領導是怎麼自黑，然後甩什麼鍋的。

總體上，我感覺，如果是一個無關緊要的甩鍋，給領導個面子，接住就好了，反正無關緊要，領導可能還會覺得你是個有擔當的人，以後可能會更加重用你。

當然，如果這個鍋太大，違反了法律，那我覺得你還是要小心，別什麼鍋都背，這樣很容易出事，原則性問題還是要據理力爭的，別惹禍上身。

對於領導自黑。。。我覺得這是個人的工作方式，也沒有什麼好或者不好的，聽著就行。

扳回去

人人平等，不要被他欺負。

該搬回去就扳回去，

你看綜藝節目裡，羅運動叫雷佳音哥。

雷佳音立馬喊住：哥，你別叫我哥。你比我大，你是我哥。

扳回去下次就不會甩鍋給你了，不要做職場的老好人。

惡人都是被老好人慣的，

有人說怕給穿小鞋，不要給他穿小鞋的機會就好了。

這麼小心眼的領導也大不到那去，自己努力超越他。

在現在的體制下，最聰明的辦法，就是要接住。不但要接得穩，還要接得好。道理大家都清楚。領導說是就是，不是也是，所以，不如干脆點。平時做事講原則，做人剛直靈活，憑能力做事，不搞歪門邪道。人無欲則剛，說的就是這個道理。這樣，領導帥鍋的時候，對你就會三思而行。對於違法的甩鍋，這個態度必須旗幟鮮明。不光是維護自己的利益，也是在維護司法的尊嚴。