口頭變更勞動合同有沒有效？這個有不同的爭議，有的人說口頭的東西，死無對證，怎麼可能有效呢？但有的人說基於合同契約精神，即便是口頭約定也是有效的。

實際上在勞動合同中，還真有口頭約定一說。其實覺得例子就知道了，比如說加薪，假設勞動合同約定的工資是3000元，很多小公司加薪就是老闆一句話加到4000元，不存在什麼書面約定，後面你的工資就是按照4000來，而不是合同約定的3000元。這就算一種口頭變更勞動合同。

一、實際上，錄音影片這些作為證據，沒有太多的法律效力。所以如果公司說給你加薪時，即便你拍了影片，用處也沒有多大。但這些可以作為輔助證據，來輔助證明你的核心證據。

二、勞動合同變更中，有一個說法叫“口頭約定經實際履行有效”。重點在於這個“實際履行”。

比如口頭給你加薪，那麼加薪後第一個月按照加薪的工資發放了，這就要實際履行生效。比如調崗，即便你不簽字也不同意，但你在新崗位上工作了兩三個月，還沒有提出異議，這也視為經實際履行生效。再比如降薪（注意，不是剋扣工資），如果超過3個月按照降薪後發放你的實際工資，你還沒有提出異議，也會視為合同變更有效的。

綜上所述。口頭變更勞動合同是否有效，關鍵看有沒有經過實際履行！如果能有實際履行的證據，那麼就可以認定為有效！