怎麼樣招聘平面設計師比較靠譜？

在如今設計越來越多，做設計的人也越來越多，現在做設計的好像分的也沒有以前那麼細了，平面、廣告、UI等都被混為一談了，這就造成了設計混亂，所學的與崗位名不副實，很大程度的影響公司設計。

如果要說怎麼樣招聘設計比較靠譜，我覺得可以從以下幾個方面來做:

1.正規求職網站釋出招聘資訊:因為現在的一部分求職網站中介太多，就造成了時間的浪費，資源的浪費。比如像boss直聘網站就很不錯，它強調的是求職者與老闆的交流，即可以滿足老闆想找到需要的人，也可以讓求職者遇到伯樂。

2.正式面試:我之前就看到過很多公司在面試設計的時候會要求求職者即興進行設計，但是它的確存在很多問題，比如有的公司是不懷好意的讓員工進行設計來盜取求職者的設計作品，讓求職者吃啞巴虧。所以在面試的時候，是否需要求職者現場設計，還需根據情況來定，當然公司在面試之前可以找一個設計上的問題，可以現場詢問求職者的思路想法等。

公司招聘員工與求職者尋找工作是互惠互利的事情，你用心真誠去對待求職者，那他如果有真本事也會不遺餘力的為公司出力。設計是一個學習的過程，在社會程序中，各個階段的設計創意是有區別的，但不變的是設計的本質，既是為公司博得利益，也是為員工獲得經濟效益與成長的地方。公司與員工一起成長，才是最終的目地。