可以的，以前，大叔的一個下屬，32歲到大叔手下做專員，，跟著大叔學了一年，提升很快，一年半後離職，在大叔的指導下，進入另一家公司做經理，並且職位一年的時間升至總監，且薪水大漲。之所以這樣說，是因為30多歲的人，已經沒有退路了，所以會很珍惜學習機會，也會很有效果，可以私信大叔瞭解詳情！

謝謝邀請！這要看你的學歷高低！背景如何？在我們國家學歷果然是一個重要因素！但背景社會關係網決定了你的一生！普通人家出來的子女靠自己的智慧聰明！一步一步只能從基層做起！而有著社會關係的他與“她”可以一步登天！同樣的名校畢業可能就輸在一個有背景的“舅舅”或者“叔叔”上！

活到老學到老，沒有遲到只有不到！

每年11月有企業人力資源管理師考試，推進您去考個三級。拿到三級之後在逐步靠二級甚至一級。

在備考期間，去找一份人事部門的工作，把理論和實踐相結合，總結出自己的辦法和經驗。並不斷運用到企業經營過程中去創造價值，擴大崗位影響力。畢竟，大部分的人事工作從業者都是不專業的、圖輕鬆的、沒有企圖心的。

其實人力資源管理的重要性對企業來說不言而喻。人既是生產力的核心，也是創新的原動力，做好人力資源管理，基本上就是做好了企業的內部管理。

當然可以，人力資源管理層需要很豐富的閱歷，30歲一點不晚。

推薦先購相關書籍看，學習理論知識。

個人小秘籍：直接去企業實踐從文員開始做起，加油！