這個問題問的！

首先要分析外包出現的原因，外包旨在降低企業人力成本；至於哪些企業會人事外包，不存在特定的行業或特定的企業，理論上各行各業都存在人事外包的可能性！

這個問題的關鍵是人事外包，這個人力資源外包了相當於這些人員招聘這些東西多歸他管了，那麼，可以減少的是成本，包含人力成本和時間成本。不是正式員工有個優勢，隨時可以換人啊！正式員工不那麼容易。所以從這點出發來判斷哪些企業是可以人事外包的:凡是需要大量人的企業。其他不需要大量人的企業就沒有必要進行人事外包。人事外包還有個優勢就是可以從人事外包中找一些優秀人才把他留下來作為自己企業的骨幹。

看公司業務吧，人事外包會越來越流行，因為對企業而言是非常有好處的。

對於中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的複雜繁瑣，很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

企業選擇人事外包就可以從繁雜瑣碎的人事外包社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注於選人用人，績效考核，薪酬確定等人事管理的核心職能。