男同事，新人，不瞭解情況，牛逼哄哄，自己團隊問題急於甩鍋，別人抱著解決問題態度溝通，此人反而對著孕婦叫囂預拍桌子。女領導，明面處理問題不問青紅皂白各打50大板，實質偏袒嚴重，喜歡越過下屬直接插手日常工作。這樣的局面休完產假還要繼續混著等著哪天風水流輪轉嗎？
回覆列表
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1 # 嘉陽媽咪
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2 # 蒼狼9608
你提的問題在職場中比比皆是！一、對囂張的、不尊重人的同亊，首先不要和他講理，因為沒用！其次與這種人儘可能少說話，因為話多就會紕漏！再次找準時機甩一次臉子，因為要讓他甚至所有人知道你的腰裡是有“槍”的！二、對處理問題不分青紅皂白的領導，首先不要反駁，因為沒用！其次與這種領導打交道只談自己不談別人，因為這樣可以主動、可以進退而不節外生枝！再次對已定下的處理結果保留意見、絕不接受，然後多一句話不說轉身回到崗位上該怎麼工作怎麼工作，不發牢騷、一切照常！給領導一個緩衝、思考的時間，也能在不激發矛盾的前提下有理有節亮明自己觀點！相信經過幾次軟較量，領導會清醒一些、收斂一些，當然除非他是故意整你！
第一個問題拿我的經歷來說吧，在我懷孕期間工作中大多數同事們對我都很好，主動幫忙，有時分配額外任務時也會特意不分給我，但是也避免不了有少數同事見不得大家對我好，氣憤的說她也有很多事情沒做完，為什麼要分給她，懷個孕待遇那麼高，是不是所有人懷孕都可以不用做了，當著領導的面。領導無視了她並且默認了同事們的做法，她很是生氣，一連好幾天看見我都不說話。雖然和你遇到的不完全相符但是也差不多，所以遇到這種人我感覺能溝通就溝通不能溝通無視她就對了。
至於第二個問題，我想說的是領導都比較顧及顏面，在大家面前如果他判斷錯了也不要生氣不要指，也可能話一說出口他也知道錯了，你可以等到沒人的時候去找他談談，告訴他你的想法。以上是我的觀點，希望可以幫到你。