怎麼證明員工手冊無效，當時由於在職，員工手冊沒看就簽字了，所有同事都是一樣，員工手冊沒有給過我們，現在人事根據員工手冊要辭退員工，該怎麼辦，也怕她改（員工是她用A4紙打印出來的，無裝訂，所以很容易篡改）。
回覆列表
-
1 # 幸福囤
-
2 # 易精經商業內參
如果手冊裡有違背法律規定的內容無效，不違反法律的相關規定，有效。公司手冊有對勞動者的要求，不利於自己很正常。注意別違反勞動制度和紀律。
-
3 # 沙場獵手
首先要說明一點，《員工手冊》要作為證據證明員工閱讀過並簽名確認的，是需要證據鏈的。
比如，每頁都有員工簽名，或某些條款上有員工簽名也是有效的。
另外，還需證明單位組織過員工大會並有50%以上員工簽名參與。
綜上，單純一本有員工簽名的《員工手冊》是無效的，因為存在可改性。
-
4 # 佟巖
員工手冊作為公司的規章制度，根據《勞動合同法》第四條規定，公司規章制度想要具備法律效力需要在內容及程式上符合法律規定
內容上：合法、合理、具備可操作性。
程式上：要經過民主程式及公示告知。
否則員工手冊不具備法律效力
用人單位的規章制度不得與國家法律相牴觸，應當在法律公平的範圍內制訂，具有合理性，人性化，對企業來說才能長期發展。
總之，不合法的規章制度從制訂之日起，就沒有法律規定的約束力，不具有法律法規的約束力。一旦進入法律程式，還是法律有規定的從其法律，法律沒有規定的從其約定。違反國家法律法規的規章制度得不到法律的支援。還要支付賠償費甪。辦企業一定要有長遠目標，不能只停留在八十年代改革的初級階段。