一般企業在入職前特意問過的話，務必要如實回答，否則就等於違反《勞動法》規定，但婚姻狀況同時屬於個人隱私，並且婚姻狀況並不屬於勝任工作崗位的必要條件，所以法律上來講，用人單位無權以“隱瞞婚姻狀況”為由解聘員工。
勞動者（也包括用人方）虛構了事實，致使對方形成了認知上的錯誤，就是欺詐行為。若用人單位或勞動者任一方使用欺詐手段簽訂了勞動合同的，勞動合同可視為無效，或者部分失效。
一般情況下，企業不願意招聘女員工的原因之一，便是未婚女性往往需要經歷婚假、產假、哺乳假等假期，這給企業的運營成本帶來負面影響，於是企業更傾向於招聘已婚已育女性。所以，一般來說，少數女員工往往會隱瞞婚姻狀況，目的是為了得到與男性同等的入職機會。
理論上來說，隱瞞婚姻狀況屬於隱瞞了個人的基本資訊，這一點務必要留意，據實回答。但如果出於個人原因，比如個人隱私保護，員工不得不隱瞞時，企業在發現之後，也無權解聘員工。或者企業無權以“隱瞞婚姻”為由，無條件解聘員工，比如不支付賠償金。所以，勞動法還是比較傾向於保護勞動者的。
一般企業在入職前特意問過的話，務必要如實回答，否則就等於違反《勞動法》規定，但婚姻狀況同時屬於個人隱私，並且婚姻狀況並不屬於勝任工作崗位的必要條件，所以法律上來講，用人單位無權以“隱瞞婚姻狀況”為由解聘員工。
❶ 勞動法對“欺詐行為”的定義勞動者（也包括用人方）虛構了事實，致使對方形成了認知上的錯誤，就是欺詐行為。若用人單位或勞動者任一方使用欺詐手段簽訂了勞動合同的，勞動合同可視為無效，或者部分失效。
❷ 女員工隱瞞婚姻狀態的原因一般情況下，企業不願意招聘女員工的原因之一，便是未婚女性往往需要經歷婚假、產假、哺乳假等假期，這給企業的運營成本帶來負面影響，於是企業更傾向於招聘已婚已育女性。所以，一般來說，少數女員工往往會隱瞞婚姻狀況，目的是為了得到與男性同等的入職機會。
❸ 隱瞞婚姻狀況的後果會如何？理論上來說，隱瞞婚姻狀況屬於隱瞞了個人的基本資訊，這一點務必要留意，據實回答。但如果出於個人原因，比如個人隱私保護，員工不得不隱瞞時，企業在發現之後，也無權解聘員工。或者企業無權以“隱瞞婚姻”為由，無條件解聘員工，比如不支付賠償金。所以，勞動法還是比較傾向於保護勞動者的。