這個問題我也遇到過。明明自己很努力的工作，升職加薪時卻拼不過跟領導關係好的人。

我自己心裡很明白，每一份工作，自己只獲取想要獲得的技能和經驗。

領導關係再好，換一家企業，沒有真實水平是沒有辦法應聘挑戰成功的。

每個企業注重的還是你工作崗位上的能力。但隨著所在單位時間的增加，如何與同事和領導搞好關係，也上升到了管理理論上。所以在這件事上最好呀能慢慢的熟練起來，畢竟我們不能每一次都因為這樣的理由而離開。

一，你是不是屬於辦公室的編制，如果你的主要工作在辦公室，那麼領導就應該給你發福利。如果不是辦公室的編制，辦公室的福利就沒有分發給你也說得過去。

二，領導叫你去工作的時候說你是辦公室的人，這個可能只是說說而已，你手頭沒有工作安排你去幫忙，你是不是應該幫忙。

三，在職場中，肯定有吃虧的時候，就看你怎樣看待吃虧的問題了，如果怕吃虧，多做一點都不願意，或者跟領導講條件。如果不怕吃虧，多做些也沒關係，領導叫你幫忙是看得起你，當然你也可以把他看做是利用你。

但是職場中如果不願吃虧，不肯吃虧，恐怕提升的機會就小很多了。當然如果你也沒打算有所提升，換個角度來講，幫一下領導的忙，難道不行嗎？一定要講條件嗎？

人都是欺軟怕硬的動物，你自己分情況了，可以學到東西就忍，不想忍就做好離開的準備，遇到事情點他一次，讓他知道你也不是好惹的，當然要留好後手，做好最壞的打算。