其實，這也是馭人之術。臨時工總想奔個前程成為正式工，那就得好好幹了，一個單位，有一部分人好好幹活了，工作效益就上來了，弊端是正式工不好使喚了。在任何單位，正式工和臨時工表面看不出來，實際上暗中較勁兒，尤其是技術工種的單位，待遇差距原因，骨子裡矛盾深著呢，都沒法兒。不過現在因為社保制度改革後，臨時工也有了五險一金，開始使用聘任合同工用工制度，取消編制，以後不再有幹部工人那一說了，國家花幾年的時間等原來正式工全部退休。

對於工廠而言當然是好事。

中國正在進入一個智慧+的時代，機器人恰恰是智慧+的巨大平臺。目前在製造業的工廠裡面機器人換人的腳步正在逐步加快。

1、機器人換人，減少現場的操作員工。雖然前期投入可能較多，但是節省了操作員工，減少了工廠的人力成本，從長遠的角度來看，還是合適的。

2、機器人換人，可以保證產品的生產效率。機器人不會和人類員工一樣有情緒的波動，它們始終會按照既定的程式運動，不會疲倦，也不會要求任何福利，更不會要求每年要有工資的增長，因為它們根本就不需要工資。

3、機器人換人，可以保證產品的質量穩定。我們知道，如果有操作員工來進行工作，那麼操作員工個人的操作技術熟練程度和疲勞程度都會影響產品質量，如果換成機器人來做的話，這些問題都會迎刃而解。

但是工廠機器人數量增多，與之對應的維護保養程式設計人員就需要增加，因為裝置不可能一直保持良好狀態執行，而且當產品發生變化時也需要重新進行程式設計除錯。