因為一個人對別人的態度往往不是由你的修養決定的，而是他自己的修養決定的。

人的善良和修養也要有點底線和鋒芒，別人才會珍惜和尊重。

這個我深有體會，我對單位的領導比較尊重，他說啥我都照辦，他認為我就是老好人，啥事都讓我辦，我累的夠嗆，別的同僚還說能話，能者多勞嗎。受苦受累只有自己清楚，關健是好事他從來沒有想到我，他這種人認為我就是他的奴隸，只可與慮事，不可與樂成。我實在感到憋屈，越是不把他領導當領導，說啥想聽就聽，不想聽就不聽，我行我素，他領導就不敢拾人家的柴禾，有好事還得給人家分享。我認為，這種領導素質大低，根本不配作領導。單位碰上這樣的領導，出現好人受氣，壞人揚氣，正不壓邪，缺乏凝聚力，沒有戰鬥力，幹群關係，同志關係一定不和諧，工作鬆懈，效果較差。

人與人之間的交往，就是應該你來我往，凡事都是相互的，這樣關係會持久些。有的人很善良，大度，不愛計較，只是一味的付出，但是有的人卻自以為是，拿別人的付出，看作是應該的，不知道感恩。這樣的人往往都是特別自私自立的人，也沒有真正的朋友。張麗就是這樣一個人，她性格有些專橫，從小大家都讓著她，不和她計較，這樣她越來越跋扈，總是言語行動上讓別人下不來臺，自己還不覺得有錯，工作上，生活上，大家都躲著她，久而久之，她實際上就孤立了，這樣的人就不要再給她機會，都臭著她，就好了……