職場有江湖，說道點迷津。

現在聊聊這個話題：

一些人愛走上級路線，有哪些表現呢？

本事一般，慾望膨脹；

說話很拽，目中無人；

大話連篇，實操一般；

胡亂指揮，招人反感；

狐假虎威，欺軟怕硬；

自我標榜，邀功請賞；

要求別人，鬆綁自己；

放大小事，竟幹屁事。

領導為什麼放任這種人，目的是什麼？

1.不好明說，讓他出頭代言。

辦好了，皆大歡喜；辦不好，拿他說事了事。

2.不想得罪人，就怕引火燒身。

我沒說，但有人表現，看看反應如何，測試是否無限。

3.不想當擔責任。

上級給壓力，自己也有壓力，員工更有壓力，只能叫人出頭測試壓力。

4.不想被人揪到辮子，領導自己有陰影。

沒有更好的主意，只能藉助愛管閒事，愛出風頭的人出面解決，自己充當好人。

領導要不要這樣的人，想不想這樣做，這取決於領導的態度和思想。

這種人的態度和行動和領導完全“步調一致”，有條件就有慾望，有好處甘當馬前卒。

領導有領導的套路，這種人充其量是一枚棋子，用好了是妙棋，用不好是個棄子，沒有好結果，只有壞結局。

做事做人講底線，修為自己是正路，這才是本分事。

管事管人靠制度，別把員工當槍使，這是領導的事。