1、更新簡歷，變更在職狀態。

2、檢查簡歷是否有亮點。不要大而全。

3、搜尋職位，主動投遞和傳送資訊。

因本人從事的工作、行業，經常與一些獵頭公司及獵頭進行合作，我想可以把自己的經驗給大家分享一下：

獵頭關注哪些資訊：

1.你所從事崗位的垂直度

垂直度也就是你從事工作以後，不管十年還是兩年，是否在一個專業領域內做到了堅持不懈，在基礎上逐步提升。比如從事某技術崗位，後來提升到技術主管、經理，專案經理，副總等，這樣的履歷會非常吸引眼球。如果你的工作三天打魚兩天曬網，今天從事技術員，明天干倉庫，後天去幹行政經理，一般情況下，會認為你不靠譜的；

2.突出的專案經驗

普通的簡歷平鋪直敘，沒有亮點，充其量成為“工作經歷”。在獵頭公司和招聘單位看來，缺乏亮點，或者是缺少他們想要的那“一招鮮”。但凡透過獵頭公司招聘的企業，他們都喜歡一個人在某一方面有比較突出的成就。因此在編制簡歷時，一定要有很好的專案經驗；

3.與獵頭及時互動、積極反饋

一般的職業經理人平臺，只要你的簡歷中等以上水平，就會有很多獵頭主動加你為好友，或者與你進行溝通。在溝通時，應該積極反饋，認真聽取獵頭的問題並予以回答，即使一個工作不成功，獵頭還會給你推薦更加適合的機會。當你和獵頭認真溝通以後，他們會建議你如何合理的修改簡歷，並明確自己的瓶頸，對今後的工作大有裨益，何樂不為？