職場中的信任危機，大致就兩種情況：一是跟利益相關，比如升職加薪，人這物種吧，一旦心有所求，就易患得患失，唯恐上級不信任，擔心自己的遠大前程，以至自亂方寸，迷失了本心。

二是跟理念相關，我們都知道，要想改變一個人的思想是很難的，在職場上遇到的碰撞，大多由經營理念不同引發的。如果是平級同事，還可找公司老大協調。但要是遇到和公司老大的理念不一致時，恐怕就只能選擇放棄自己的堅持。否則，唯有道不同，不相為謀的悲壯了。

其實職場中沒有存在信不信任，主要還是看你能力而已，你有能力把一件事做好久而久之你上級習慣了你的做事方式這就叫信任，總得來說就是你做事滿意到讓別人覺得習以為常這就叫做職場中的信任

首先職場上的信任是透過長時間的合作所建立，但又沒有絕對的信任。信任會因為位置，利益的各種變化而影響。最重要的還是做好工作，完善自身能力，從而從容不迫。一旦因突發情況打破信任，最壞的打算可以找到一個更好的平臺。

當今社會因為有了網際網路、有了手機，所以人與人的感情淡化了很多，可能好多事情都是靠手機維繫著感情，這就難免出現寧願相信網路裡的虛擬的東西而不相信現實的現象，職場中更是如此，除了工作之外人們都很少去溝通，我們不會輕易去相信一個不熟悉的人，如何去化解呢，我給在此我說說我的一些看法:

首先我們做人要真誠、要友善、要有一顆接納的心。

其次如果公司組織什麼聚會、儘量號召全體員工都去參與，給大家創造一個增進感情的機會。

最後現在是合作共贏的時代，不要總是想著同事會不會搶自己的客戶什麼，多一份信任、我們就多一份收穫。