做好自己更重要。

只有自己強大了，才會受人敬重，一言一行才具影響力。也只有自己強大了，才能更好的處理各方的關係，因為，強者無弱交！

解決這個問題，本質上其實是要區別，人在職場中，究竟是孤立的還是和整體有關聯的。

一個人的事業發展，必須和整體環境發展關聯起來。職場是個系統，你在做事情的時候，如果沒有系統化思考，是難以有大的發展的。並且很可能因為人際關係而導致自己事業的失敗，這方面的例子太多了。

職場核心不是事情，而是人，是人就離不開人性的侷限性。

人性極其複雜，既有私自的一面，也有無私奉獻的一面。

在不同企業，不同階段，不同的人身上，會有不同的表現。

沒有豐富的社會閱歷往往對這些會認識不足，從而造成失誤或失敗後才去反省。

簡單說，做自己，就是做事。但是不考慮系統環境，事情就做不好，結果不好，一切都白扯。

做管理要對結果負責，在職場做事情，也是一種自我管理，也要對自己的追求結果負責。

搞關係是有成本的，要犧牲時間、精力、金錢等等。簡單說，這些都是必要的付出，為了結果必須要做的。

另外，由於人性的複雜性，搞關係必然會涉及到三觀問題。有些人和你的三觀不合，甚至有衝突。這些問題都要從結果的角度去考慮。只要對結果有幫助，有促進，就要去做，否則結果就不好，你怎麼辦？難以整天換公司嗎？現實點說，這個世界哪裡都一樣。你必須學會和各種人相處，能對付各種人，在極其複雜的環境中，獲得你想要的結果。用一個不恰當的比喻。你用潛入敵營做間諜的心態去混職場，就啥都明白了。