從題上看，你是搞專業的，不喜歡或者說一直沒怎麼寫過東西，現在突然被調到辦公室寫材料，感覺很無奈、很煩惱，以至於堅持四個月後，感覺快抑鬱了。

那麼，我先請問：你是不是確實不喜歡寫材料，但又沒有辦法，還只能寫下去？如果答案是否定的，那你趕快找領導申請，再回到原崗位即可；如果是否定的，那麼恭喜你，你得到領導的重視了，進步的機會更多了，成長的速度會更快了。

在辦公室寫材料，真不是誰想幹就能幹，也不是領導隨便抽調的。從一個生手到一個合格的寫材料的，一般得需要三到五年的時間，期間腦力、體力要雙重付出，不斷挑戰自己的極限，其中的甘苦，沒有幹過是不會理解和體會到的。所以，這樣的人很難找，需要工作態度、工作作風、工作能力都過硬，才能勝任。你想，能來到這裡，說明領導對你這幾個方面是認可的。

我曾經在其他文章裡說過，一篇文章的好壞，關係企業形象、體現領導水平、反映能力作風，其作用是不容低估的。 而寫作能力並不僅僅體現一個人的文字水平，更是一個人的理論素養、思想深度、創新能力、認識水平、邏輯思維、知識儲量、文字功底等全方位綜合素質的集中反映。你說，有這樣的崗位要求，進步能不快嗎？

當然，寫作不易，寫好更難。關於如何提高寫作水平的材料，網上很多，你可以多看看，此不多談。真誠希望你能夠正確看待目前的工作，相信自己，努力工作、快樂生活。