你需要搞清楚，寬容和苛刻的具體內容是什麼。

作為一個老闆，肯定希望員工越強越好，寬容也要取決於員工犯了什麼樣的錯誤，重不重要;

苛刻又是哪一方面，對工作上的兢兢業業算不上苛刻吧?所以說如果你還在選擇的話，一定要自己搞清楚具體情況是什麼，不能僅僅道聽途說，人云亦云。

這個假設問題，不用思考，選二十萬的女老闆！！！為什麼呢？

1、什麼都講求寬容，不可能有發展。獎罰有度，度是什麼，制度啊。表面和和氣氣，業績平平淡淡，慢性死亡節奏。這樣的企業去混日子可以，謀發展扯淡！

2、嚴厲苛刻女老闆，並不是心理變態女老闆，嚴厲苛刻只是她做事兒的方式，這種女人，不會輕易相信別人，什麼事都有自己的判斷。說服她很難，如果你能用能力去證明自己，你會得到她的賞識的。不管多麼強大的人，都需要夥伴，一個好漢三個幫，何況一個女人，看你是否能讓她認可你的能力。

3、收入多一倍！！！

總結：看待所有事情，都不要輕易走入極端。一味求和睦，最終一定是不和睦的。一味嚴厲要求他人，最終會無人可用的。只有不成熟或沒管理經驗的老闆，沒有真正的傻子老闆。有制度、有目標、有人情味、講求勞逸結合的團隊才能走的更遠，選擇這樣的團隊和老闆才是明智之舉。

這個就看個人的忍耐程度和對金錢的渴求程度，以及工作強度。如果工作一樣，能忍氣吞聲有喜歡高收入的可以選擇20萬。如果想工作環境好，氛圍好，精神放鬆，收入樂觀，長期發展，過得自在，選擇10萬。如果要我選，我會選擇後者，人生在世短短几十年，最重要的是活得輕鬆，開心。