現在工作總感覺踏實不下來，我想這應該是很多人的一種通病，包括我自己也是這個樣子。拿我自己作為案例來分析吧。

剛畢業到現在差不多也有五年時間，總共幹了三份工作。為什麼離職，為什麼不能踏實的幹下來，我認為主要原因應該有如下幾點。

1.首先，對於我自己來說，首先考慮的是能學到多少東西，這份工作對自己的職業生涯有什麼樣的幫助，是起到奠定作用，還是原地踏步。在一個公司幹上一兩年，所有的工作基本上都能夠輕車熟路，這時候發展就到了瓶頸。再者晉升方面看不到前景，朝九晚五，一眼就能夠看到多年後自己是什麼樣子，特別在大公司，制度相對固化，人員相對穩定的情況下。再待下去就沒有多大意思了，從而選擇離開，尋求新的發展。

2.公司的管理制度，公司管理會影響一個人能不能穩定下來的原因之一。如果有的公司總是過度的苛求員工，比如義務加班，小過錯罰款之類的，都是讓人比較不接受的東西。

3.所在公司的企業文化，公司能不能去重視人才，能不能注重個人發展，能不能給每個員工提供合適的晉升渠道和發展平臺。如果沒有這些，也很難讓人安心工作，而不產生它想。

4.直屬領導的管理模式，如果你的直屬領導脾氣暴躁，動不動就破口大罵，而不是當你遇到問題時，能給你指點或者幫助的時候，這時候你的內心也是崩潰的。

5.工資待遇，公司沒有好的薪酬體系。當一個人能力提高，能為公司創造更多價值的時候。拿著白菜的價格，操著賣白粉的心。再加上本身生活壓力山大，如果有合適的機會，都會選擇跳槽，怎麼能踏踏實實的工作呢？

原因是:上有老，下有小，年紀大，有壓力，心浮躁，心不定。

為什麼泰華人是幸福指數最高的國家？原因是包辦養老和幼教的費用。