我把您的問題進行了分解：一是平時說話不自覺的作用了領導腔；二是工作中經常的運用領導腔。

第一種只能說明您還需要提高跟員工打成一片的能力，你總是不自覺得把自己擺在了高高在上的位置，您只需要改變位置觀念。

堅持做到：一多看不說，二少說多做，三慢慢適應，四拿出誠意，這四條就可以做到。具體來說就是多學學家常聊天、街邊俚語、換位思考等等。

而對於第二種，也是我要重點說的，根本不必改！為什麼要改呢？領導腔也帶來了很多好處：

1、嚴肅的外交辭令

在場合中保持嚴肅有多重要自不必說，嚴肅緊張團結活潑是最好的狀態，該嚴肅的時候就不能活潑，嚴肅雖然貌似死板一根筋，但卻是貫徹政令的好方法，嚴肅是一種態度和責任，既能改掉壞習慣，也能提高工作質量，更是一種語言藝術和工作方法…

2、提升了工作效能

態度決定了大部分，沒有解決問題的能力還是可以原諒的，畢竟可以學習，但是沒有解決問題的態度不行，這裡面含有著一種程式和思維。

3、解決問題的戰略縱深

問題解決之前，是比較複雜的，不是一句兩句就能解決，這就需要時間，需要理解，需要協調，有時過激的語言反倒是適得其反，而合適的官腔這時候就派上了用場，用合適的方法反倒容易獲得大家的理解…