我來說兩句，在職場上，人際關係不可忽視，但不是主要的，記得初次去某單位應聃，這單位很大，同行中見新人來，有的表示歡迎，有的冷眼相看，經過一段時間，用實力讓對方拜服，現在的職場，不同過去，同行業中存在著競爭，沒有金剛鑽，千萬別下水，人際關係在好，說話不能當飯吃。

恕我直言：

到底是人際關係重要還是個人實力重要，要看是什麼行業什麼工作。

如果是技術性、知識性強的工作或行業，肯定是個人實力重要，比如機械維修、程式程式設計…………這類工作中，如果個人沒有實力，單靠關係是無法生存的。每個人都需要單獨或者在團隊配合中完成某些任務，如果你沒有真實的能力，就只能剛開始三兩次矇混過關，長此以往，必遭淘汰。

如果是沒有什麼專業知識/技術性的普適類工作（包括管理人員）比如餐廳、酒店的管理人員，那就看人際關係了。畢竟，人際關係也是一種軟實力。這一類管理工作，最需要的就是搞好人際關係點能力。

這裡說到的“人際關係”並不是結黨營私走後門的那種所謂關係，而是一種協調溝通、搞好團隊工作氛圍的能力。在這類行業裡，所謂的專業實力其實也沒有什麼複雜的。相反搞好上下級以及平級同事的關係都能力反而更重要。

（任何問題都要辯證地去看待、思考，不能一直按照一種狹隘的視角去分析它。）