對於初入職場的人而言，總是希望在新的環境裡能交到朋友，相互提攜、相互成長。

然而，職場的規則是：沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。如果，你恰恰遇到了相談甚歡、甚至無話不談的朋友，那是因為你們之間還沒有涉及利益紛爭。因此，沒有目的的朋友在職場很難結交。

浙江衛視《王牌對王牌》有期節目談到朋友的話題，沈騰說：“沒錯，我現在接觸的朋友還都是十幾年前，二十年前，三十年前的朋友。”大張偉接茬“：現在人和人之間很難有信任，直接可以成為朋友的更難找到。”

所以，你的職場會有朋友嗎？

如果有，祝福你。

職場上當然有朋友存在，但是我不建議你主動把同事關係變成朋友關係。事實上，職場就是一個小社會，最核心的人際關係依然是利益關係，這是不爭的事實。

人和人之間一旦有了利益關係，可能再去附帶其他關係就有可能把問題複雜化。所以，既然身在職場，還是以職場關係為第一位。這樣你才不至於患得患失，失去主見。

但是呢，我也不是反對在職場裡自視清高不交朋友。只不過職場裡的朋友關係，還是應該注意尺度和分寸，不能搞成學生時代那種閨蜜或者兄弟的關係。你們還是應該把職場關係放在第一位，然後再去發展友誼。

事實上，很多職場裡發展的朋友關係甚至比同學關係還要好，因為你們曾經一起經歷過職場沉浮和奮鬥努力。但是這種緊密的關係，很可能是在其中一人離職以後，或者兩人都離開了原公司以後。你們卸下了利益關係，也就沒有了顧忌，關係才會更親密。

職場上能否交到真心的朋友，取決於你如何理解“朋友”一詞，或者說，你是如何定義“朋友”這個概念的。

1、朋友的定義

通常情況下，朋友一般指具有相同志趣或利害關係的個人之間交往關係。朋友之間即可以通過精神上的交往維繫，也可通過物質交換形成。

在以往物質及其匱乏的年代，朋友之間的友誼主要建立在生存互助、物質交換層面上，大家互幫互助，抱團禦寒；而現代社會，分工趨於細化，社會服務周全，加之物質豐富，即使沒有朋友的幫肋，我們也可以獨立生活。因此，現在的朋友關係更多強調精神層面的交往。

2、同事也可以成為朋友

同事之間，主要以工作為紐帶進行聯絡。現代企業內部，員工分工明確，大家各司其職。雖有工作交叉，但各自職責明確，避免了出現問題後，責任不清的狀況，也減少了同事之間的矛盾和利益糾紛。

因此，如果同事之間興趣相同，三觀接近，自然可以成為好朋友。

3、不要對朋友期望過高

很多人對朋友抱有過高的期望，希望對方也能像自己一樣，投入充足的感情，希望對方在自己遇到感情挫折等各種難處，也能慷概相助，這種想法已經不適應現代社會朋友之間交往的規則了。

現代社會朋友之間的關係，用一句簡單詞概括，就是“聊得來的熟人”。千萬不要期望對方能為你遮風擋雨，更不可能為你兩肋插刀。也不要想奢望對方為你投入太多的感情與精神關注。否則，關鍵時刻，就會大失所望。

4、距離可以維繫友情

不論通過何種方式建立的朋友關係，彼此之間還是稍微保留一點距離為好，距離產生美好，人所共知，包括夫妻之間。

畢竟同事之間，有時還會存在業務融會，難免還會出現利益糾纏，保持距離能更清醒地理順業務關係，冷靜地處理好工作交叉問題。

首先要將職場關係與私下關係分開，才是真正自朋友。

在職場只講能力，只講價值，只講互相“利用”。不存在感情因素。

如果用所謂朋友感情的名義在用在職場上的人，請遠離。

私下朋友，能夠互相幫助，互相支援，一起成長。

職場沒有那麼可怕，還是好人多，我覺得有，如果職場上沒有一些真正的朋友，證明自己的職場結果挺失敗的。

我們應聘去了一個公司工作，如果在這個公司沒有收穫一些朋友或者客戶朋友，那我們真的應該反思一下我們這份工作有沒有認真去做？有沒有儘自己的努力為公司創造價值？有沒有真心幫助我們的同事或者我們的客戶？如果你經常這樣做，我們人人都有感恩的心，同事會感恩你、客戶會感恩你、公司也會感恩你，他們就是你的朋友。

職場中，交朋友是必備的能力之一。領導沒那麼可怕，同事也沒那麼坑，客戶也沒有很難說話，自己也不是差的無可救藥，想想，和自己的領導成為朋友，他會指導你工作；和同事成為朋友，他們會幫助你；和客戶成為朋友，他們會支援你。

但歸根結底，自己要是一個職場中優秀的人，或者是一個想成為優秀的人並且正在為之努力奮鬥，包括自己在為人處事方面，都得到別人的認同，我們在職場中就會有很多朋友。

我認為是存在的，畢竟人非草木！

參加工作兩年半，交到一個志同道合的朋友，分開工作很久也時常聯絡，約個飯，看場電影，有了男朋友都互相說。

所以交到朋友很正常！但你是什麼樣的人就會吸引什麼樣的人，真心待人也要看清楚！我媽媽做教師多年，每每告訴我，心眼要有，但不要多用。她的辦公室女性多，俗話說女性多的地方是非多，所以更要小心處理職場同事的關係。

而大部分人認為交不到朋友，或者你把他當朋友他卻把你當跳板，傷害了自己的感情，就是責任，權力，利益的分配不均，所以在職場交朋友難度跟如何處理前女友一樣大，一定要學會掌握分寸。

換位思考，不用友情要求別人幫自己完成工作。辦公室有三個同事懷孕了，兩個年齡大了保胎才可以的，其他同事都體諒她們幫了很多，可是很過分的事她們完全沒有任何不好意思，這樣就成了塑料情，現在她們上班後已經不會新的系統了，完成慢也沒人幫。管理好自己的情緒，別在背後說人壞話。你不會知道你的話什麼時候會傳出去，弄的人盡皆知。不要試圖用利益來維繫。網上看到一句話，人之所以有道德是因為利益還沒有達到她的心裡防線以上，你能給的別人可能給的更大！！！

年齡越大越難交到朋友，都會變成自己的功能性社交，所以死黨類的朋友會越來越難碰到，不管是否三觀一致，總有各自的矛盾點無法調和，所以儘自己最大努力做到敢於接受不同！！！

當然，如果你在職場中真的碰到了一位和你相談甚歡，有一見如故的感覺的人，那麼不妨花些精力去試著做朋友，畢竟朋友多了路好走！

我相信有朋友，人都是有感情的，雖然說職場只有永遠的利息沒有永遠的朋友！可凡事都沒有絕對的，我在一個單位12年，回過頭看能稱之為朋友的，不過三五個，甚至很少！

我認為朋友首先就會不計較付出的給予你主動幫助的人，可能單位不同圈子也不同吧，現在我離開了，三五個人中沒有事也很少聯絡。但是在我心裡已經確定了他們的位置，朋友就是這樣，一旦認可就會烙印在心裡面，不會因為時光而磨滅。

工作中雖然很難建立友誼是因為太多的利益關係，可並不代表利益之下就沒有朋友，所以我還是相信職場上會有朋友的。

職場可以有朋友關鍵是你怎麼定義“朋友”

身在職場我們與同事既是同事又是朋友更是競爭對手，沒有利益的時候不會體會到“朋友”兩個字有多難，當然也會有那種相互鼓勵正向競爭共同成長的職場夥伴亦師亦友，但這並不是說我們就可以放鬆防人之心。

人與人之間的情誼是脆弱的，維繫彼此關係的無非是施恩、報恩，或欺凌或報復……兩肋插刀的前提是先予人後的認可與默契，方有過命的交情。然，一切恩德都不及人格健全予人的尊重，而尊重又源於一顆識得眾生靈悲苦的心……