大，我學金融的，五大行，股份銀行，城商行，農信用社都有同學。總的來說一句話，效益好的薪資待遇好。我們都是剛入行沒幾年，待遇排名綜合來看，城商行第一，股份制第二，信用社第三，五大行第四。可是呢，銀行很看個人能力，各行之間效益又不一樣，五大行和股份制銀行接觸的業務比較多，對個人積累有幫助，城商行信用社這類，尤其是城商行，比較看攬儲能力，就我們行來說，工資差別主要透過攬儲來體現。

差別還是比較大的

首先銀行櫃員的工資組成：基本工資+績效工資+業務提成。這裡面基本工資會根據每個人的崗位、級別、工齡、學歷、等有一些差別。但這些差別不會太大

績效工資是根據改網點的整體業績有關。比如有的銀行網點客流量大，攬儲量多、辦理的理財產品及信用卡多業績比較好。這些網點的櫃員績效工資就會比較高。

最後就是業務提成。（有的銀行櫃員也有，但有的銀行只有專門負責賣理財及信用卡的客戶經理有）。隨著網際網路金融工具對傳統銀行的衝擊。銀行業務越來越多的被搶走。一些銀行會鼓勵銀行櫃員主動攬儲或者賣理財產品。這部分提成就是櫃員自己多勞多得。

所以決定銀行櫃員工資差距的是績效工資（該網點的整體業績）和業務提成（櫃員個人業績）。

同時國有銀行的櫃員工資普遍比商業銀行櫃員的工資低。經濟欠發達地區的櫃員工資普遍比經濟發達地區的櫃員工資低。

所以不同地區不同銀行網點以及個人的業績優秀程度導致櫃員的工資差距還是挺大的

深圳農業銀行老員工工資待遇很低，這個單位很黑暗，普遍老員工的工資都很低，意見很大，領導對待老，弱，病的員工，總想逼走。