很不幸，若只是努力工作，很難得到上司的認可！特別是上司是個有追求有能力的人，就更難獲得認可！

努力工作是什麼？上司要什麼？

我們可以把工作崗位比做一個神奇的暗箱，努力工作就是我們把“知識、技能、經驗”等原材料投入這個神奇暗箱的操作而已。投入後，經過神奇暗箱操作後，產出是什麼？黃金白銀，還是狗屁不是？作為上司，所關注的一定是產出、結果，而不是你究竟投入了什麼，投入了多少，具體又如何投入……假如一個人能力很強，不用太辛苦就把工作完成了；另一個人能力很差，加班加點才把工作完成，假設工作質量一樣，領導更欣賞哪一個人呢？

當我們很努力很辛苦，但是卻不見產出，或者產出很不理想時，從我們自身的角度考慮，很委屈很不解很難以接受，“你看我辛苦、多努力！”而作為上司也很無奈，“你看你都幹了什麼？一點產出都沒有見到！”

聰明的下屬不要試圖用自己的努力投入說服領導，而要學會用結果征服他！聰明的領導不是一味否定，認可下屬的辛苦與努力，可以極大鼓舞員工的積極性，有利於提高或改善產出效益。

㊗️工作順利！

會的，會認可你的。只是我們先要讀懂一本書叫《我的上司》，沒錯，先要了解你的上司這個人，他的秉性他的習慣，那麼你的努力是會得到上司認可的。題主所說的努力工作，只是努力工作給自己看看罷了！這個社會虛的表面的要做，真正硬實力的就是能力也是要有。多學學心理學吧，一味的埋頭苦幹最多是千里馬，而我們要做的是被伯樂相中的千里馬！請加油！