我們先看一下勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每日支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同的。自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

廠裡不籤合同還無固開除，肯定是違法的，我們應該依據勞動法保護我們的合法權益！首先到勞動局仲裁，再找律師尋求一切對我們有利的，更好的保護我們的權益。我們自已也要保留證據，證明是在他廠裡被開除的，例如工資單，廠牌，錄音，影片等等，證據越多對我們越有利，當然到時候拿到的賠償也是越多。

對於這個問題，不知道你在這個廠上了多長時間的班，事先是否有口頭約定，如果上班時間不長，沒過試用期，就會以試用不合格為理由解僱你，如果過了試用期，我告訴你可以按照以下步驟處理，一般可以拿到相應的補償金:

首先、你要保留在該廠上班的證據，比如廠牌，月工資條，以考勤卡或者考勤記錄。

第二、你打當地勞動部門的電話，反饋情況，他們會過來處理，或者你直接到勞動部門反饋這問題，他們也會處理。

第三、我想你應該犯了一點小錯誤，而老闆早就想減人，現在正好抓到你的把柄，所以你最好拿出證據證明，你沒犯錯。