你是想說應聘方吧

年長的人有年長的人適合的崗位，不是所有的崗位都是年輕人就好的，比方說出納，就需要穩重細心的

應該是招聘的人員吧。看公司需要哪些方面的人，體能、技能、技術三個方面，年齡大的人員，適合做技術方面。國家有規定年限不夠不允許去做，人力資源部門屬於行政型別，對這些規定不瞭解。

當然，國企的勞資科比較瞭解國家規定。很多私企認為，一切人員屬於搬磚頭，35歲以上人員就裁退，包括某些知名的私企。

說的應該是應聘方。

年紀大通常貢獻時間短沒錯，但是貢獻的質量通常高很多。

如果你要招聘搬磚工，肯定選擇年輕力壯小夥子。

如果你要招聘高科技人才，錢學森就算是100歲，也比100萬個年輕力壯小夥強。

你要的是數量還是質量？

技術性一直到退休，這個就是自己在年輕時候的本錢。其他的都要提前轉行，早做打算。要結合自己看看以後有沒有可替代性

這個問題不是絕對的。一般意義上的應聘者年齡越大貢獻越短。

主要從兩個方面定義。

1、低技能崗位：應聘者前期的職業相關度及要求不高，新進人員培訓期相同。這種情況下招聘方傾向於工作經歷更簡單、更年輕的員工。無論是學習力、體力還是受固有思維影響更少等方面都更佔優勢！

2、高技能崗位：能力與經驗為先。年齡是相對次要的。只是同等條件下，按生理年齡排序而已。

其實最主要的這類企業認為，年齡更輕的先對薪資要求更少！