不開心？那麼你首先要知道你這個不開心的理由是什麼，只要你找到問題的根源，才能夠解決，否則你一不開心就辭職一不開心就辭職，那麼你怎麼能夠在職場上實現自己的職業規劃。

如果是因為人際關係不開心，那你就沒有必要辭職了，因為在任何一家企業，你都會面臨著這樣的境遇，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，在職場中，這種紛爭主要體現在利益上面，你要學著去和同事溝通，要學著融入到這個圈子裡，你有了好的人緣才能在工作中得到大家的幫助，能力才能得到提升。

如果是因為能力不足不開心，也沒有必要辭職，不管是什麼人，在職場中都是在不斷進步的，如果你覺得做起工作來比較吃力比較累，那麼恭喜你，你在職場中能夠很快的成長，如果你每天做的都是自己得心應手的工作，毫不費力，那麼請問你怎麼提升自己的能力，怎麼能夠快速的成長。

如果是因為薪資不開心，這個可以考慮一下，你先想到的不是辭職，而是要先判定自己的工作和薪資是不是達到了一個平衡，如果你覺得自己的薪資完全可以上個檔次，你可以去和領導談，因為在企業中很少有領導主動給員工加薪的，因為這是成本的增加，所以要靠你自己去爭取。領導同意加薪你就可以開開心心的工作下去，如果領導不同意，你可以考慮另謀高就了。

如果是因為公司的發展理念和自己的職業規劃不合而不開心，那你就可以直接辭職了，公司的發展是你沒辦法控制的，為了自己的職業規劃，只能另找合適的企業發展了。

如果是因為其他的，比如公司太遠、工作太辛苦、不想加班等等的原因，在不缺錢的情況下，那你隨便選擇，畢竟工作是自己的，你有自主選擇權。