把複雜的事請簡單化，簡單的事情條理條化！

管理的最高水平叫無為而治，就是管理者在與不在都一樣，團隊正常運作！

認為現在很多人提倡管理的箴言是以下的四句話。

一、把自己當作別人，審視自己。

二、把自己當作自己，堅持自我。

三、把別人當作自己，換位思考。

四、把別人當作別人，尊重個性。

事實上，在中華傳統文化的歷史裡，對於管理已經有了相當成熟的經驗和方法，只要細細品讀和研究三國故事就可見一斑。

在故事裡，一代梟雄曹操的管理表現在“疑人不用，用人不疑”這句話上。

只要稍稍有著懷疑的人，無論才能有多麼大，都毫不猶豫地棄之不用，而且這種人越是有才，越是擔心被敵方所用。

只要是安排了任務，接受了命令的人，那麼事無鉅細，完全不存任何疑慮地予以信任。

就象是開弓沒有回頭箭一樣，不會在使用的過程中限制這個人應有的權力。

而素以忠厚著稱的劉備，以皇叔的正統名義，用“以人為本”的管理理念在三足鼎立中稱雄爭霸。

無論是用兵打仗，還是兵敗轉移，總是表露著慈悲，帶著民眾生死與共。

即使是出生入死的將軍，也用兄弟的義氣感情緊緊地維繫在一起。

所以認為一個好的管理者應該秉承“以人為本”的理念，把職工的利益放在首位，再根據情況本著“疑人不用，用人不疑”的方法；

然後結合“換位思考、尊重個性、審視自己和堅持自我”的箴言進行管理，或許這樣就可以了。