好員工如何定義：忠誠？創造更多價值？還是一味聽話！自古有云：水往低處流，人往高處走。你清楚你跳槽的目的是什麼就要，但前提一定要有基本的職業操守，這是我個人的原則底線。我個人也是從上一家公司跳槽出來的，出來之後我自己幹，但是我以前積累的客戶我堅決不動用，這是我的原則，因為我覺得我有那些資源全是因為我的前任老闆給我的平臺，才能讓我認識到的，我不會讓老闆的利益因為我出來之後受到損失，並且我出來之後只會說前老闆的好，因為確實教會了我很多東西。權衡利弊，如果跳槽對於你的好處比忠誠於一個公司，那麼跳槽好，如果跳了之後差不多，還落下一個不忠的名聲，那麼豈不是適得其反。

說這話的人如果是老闆或領導，我首先不相信的就是在老闆或領導位置的這個人。我為什麼要這麼說呢？這是因為無論是國有企業，還有私有企業，在領導層呆得最久、最容易拿到升職機會的人往往都是和領導、老闆有親緣關係的這類人。上樑不正下樑歪！既然老闆、領導都在明目張膽在領導崗位安排自己的姑舅姨，工人自然也有樣學樣，也明目張膽在基層崗位安排自己的姑舅姨。這樣一來，和領導層、員工層沒有血緣關係的人自然就在公司呆不下去，時間一久自然就選擇了跳槽另謀出路。問題不是你管理的初衷是不是對的，而是在於根本就不把不拉幫結派的員工當人看。你不把工人當人看，工人憑什麼不幹出不像人乾的好事？

不忘初心方得始終！一個人能在一個崗位堅持一輩子，這就是一件了不起的事。這個人更是一個了不起的人。做人做事兢兢業業，那麼肯定是一個優秀的員工無疑了。