個人覺得經過加工也是可以的，但是加工不能太多，不能脫離你自己，一但脫離在面對HR可能會手足無措。加工完之後自己要有個大概得方向，知道如何去說，也要隨機應變。但是還是覺得在換工作是應該注意不要太勤，不要隨便一個什麼地方都去應聘。

“度”就是在合理範圍，你能掌控自己加工過的範圍。

1、不能超出自己的認知。例如，你可能只是參與過一個專案，但你在簡歷中表述自己主導過這個專案，那你至少要清楚主導這個專案的工作流程、會面對的問題以及解決的辦法、這個專案的詳細內容（經費、週期、涉及的人員等）

2、對加工過的地方細節方面要清楚，經得起追問。一般HR都不會只問你一個問題，行為面試法是面試中常用的方法，故即使你加工過你的簡歷，自己也要提前設想HR可能會追問的問題，避免自己在對方一追問的時候就露餡。

3、有“度”即是不誇張。不要過於誇大自己的作用，很多工作，經歷的不止你一個人，很多人都對完成一項工作要經歷的事情有一定的瞭解，過於誇大則失真

4、加工的部分是雖然你沒做過，但即使開展你也能完成的事情。因面試會問的問題，你之後的工作中可能也會遇到，甚至是你常規的工作，那入職以後，你需要獨立完成這個工作，如表現出來的素質和預期的不一致，也可能通不過試用期。

5、加工的部分不能是很容易查證的，如學歷，很輕易就能驗證真偽，如查出來是假的，可能雖然不是你應聘崗位必須具備的，但對你的誠信會大打折扣，甚至讓用人單位決定不聘用