人就是這樣，不管職場還是做什麼，安逸久了就想著折騰一下，折騰久了，累了，就想安逸。如果有平臺，資源，能力的話，你可以去折騰一下，不然的話建議你還是安逸的工作，讓自己忙起來，你腦子裡就會少很多其他想法。

自古以來職場上，總是業內的人以此為榮的安逸之處，更是圈外之人羨慕和仰望的職場，安逸否？挑戰否？又總是相互矛盾的。這要看每個人對自己，前途追求的目標是哪裡，何去何從的方向怎麼定？

如果直奔國有企業高層管理，每月有可觀的收入，待遇如雙休，有集體房，有公車開，以這樣豐厚的待遇，就自感工作生活可以高枕無憂了。

可是，大家別忘了，人群的同類項做業，也是數學形式的加減混合算。即像“圍城”一樣，又像“大浪淘沙”一樣！所以，就會出現主動向安逸挑戰的人，這樣的人也是他們（她）人生自我價值觀的提升。當然也不外乎被動型的“挑戰”。例如：公司宣佈取消崗位，你所幹得職務，無足輕重，因此面臨下崗，那你是坐以待斃，還是積極主動另謀生路，重新審視自己的價值觀，從而提高自己的世界觀。以樂觀的態度挖掘自己的潛能”，其實，真沒有哪裡是鐵飯碗，我們時刻都需要記住去學習，這樣才不會被社會淘汰，每天一張報紙一杯茶的工作雖然安逸，但是你想不到哪一天公司就不需要你，這時你能做什麼？尤其是年輕人，我們都不建議選擇安逸，至少你骨子裡不要去接受安逸，雖然現在就業形勢相對來說比較嚴峻，大家總想著抱著一個公務員的鐵飯碗就行了，沒有了挑戰，這一生都缺少了一點遺憾！這樣的安逸和挑戰的矛盾古代就有，國外更是如此。