如果僅是從合不合理的角度而言，這應該是屬於不合理的範圍了。

1.從法律規定的概念性上而言。

因為加班時間和工作時間屬於兩個完全不同的概念，薪酬的演算法也不同，如果用加班來補工作時間，自然是不合理了。

2.從公司與員工的實際情況而言。

這裡面就有迴旋的餘地了，因為就從最基本的工資與工時的對等而言，如果公司正常的給你發放全部工資，但是你的工時和工作量卻沒有達到，這就變成另外有一種不合理的地方了。

因為職場的本質就是一條價值需求鏈，員工要創造出來的價值被公司需求採用，然後公司創造出利益回報給員工。

因此，所有的前提是這個員工要有創造出公司所需的價值的能力，如果不能夠達到的話，那麼這個員工則是會被列入不合格。這可不會顧及是否則在工作時間完成或者是加班時間完成。

所以，有時員工在批判公司不合理的時候，同時公司也在判斷你是否合格，任何一方被否定的時候，就是這份勞動關係徹底解除的時候。

3.從公司與員工的共同利益而言。

不論是站在員工的角度還是公司的角度，最終的目標都是達成共同盈利為目的，員工只需要反思這種工作關係是否能夠接受，能否在商議之下在共同利益不受損的情況讓公司有所退步，公司也要按照法律法規去解決這種矛盾關係。

如果因為這件事情造成共同利益受損，最後必定是不歡而散，任何的合理與不合理的爭論都變成了空談。

你如果同意，就是合理的；你如果反感，對你來說就是不合理的。

看你願不願意接受罷了，接受就繼續做，不接受就拒絕或者走人。